Saját alkalmazottainak hitelez a Goldman
Ezer munkavállalónak ad hitelt a Goldman Sachs, mivel a dolgozók egyre nagyobb veszteségeket halmoznak fel azon magánbefektetéseik miatt, amelyek éppen a cég saját elit befektetési alapja miatt veszteségek, írja a New York Times alapján a Világgazdaság.
Az Goldman Sachs munkatársai számára a cég egyik vonzerejét éppen azok az elit befektetési alapok jelenttették, amelyeken most komoly összegeket veszítenek. A vállalat ezért most hitelt ajánl fel annak a mintegy ezer dolgozónak, akik a céges befektetést választották - idézi a New York Times értesülését a Reuters.
A hitel pár ezertől akár százezer dolláros összegig terjedhet, bár egyelőre nem tudni, kik és hányan kaphatják meg. Egy informátor szerint a Goldman száz partnerének mintegy negyede öt millió dollárt vagy kevesebbet ér a veszteségek miatt.
Az elit befektetési alapok résztvevőinek szabályos időközönként tőkeemelést kell végrehajtaniuk, a következőre áprilisban kerül sor. Azok az alkalmazottak, akik nem teljesítik ezt a feltételt, az állásukat kockáztatják. A Goldman megerősítette, hogy működtet alkalmazotti hitelprogramot, de részleteket nem közölt.
New York Times/Reuters/Világgazdaság
A hitel pár ezertől akár százezer dolláros összegig terjedhet, bár egyelőre nem tudni, kik és hányan kaphatják meg. Egy informátor szerint a Goldman száz partnerének mintegy negyede öt millió dollárt vagy kevesebbet ér a veszteségek miatt.
Az elit befektetési alapok résztvevőinek szabályos időközönként tőkeemelést kell végrehajtaniuk, a következőre áprilisban kerül sor. Azok az alkalmazottak, akik nem teljesítik ezt a feltételt, az állásukat kockáztatják. A Goldman megerősítette, hogy működtet alkalmazotti hitelprogramot, de részleteket nem közölt.
New York Times/Reuters/Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ennyi személyi kölcsönre elég a magyar átlagfizetés 2 hónapja
- Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt 3 hónapja
- Ennyivel több hitelt tudnak felvenni a kétgyermekes anyák - mutatjuk a részleteket 3 hónapja
- Mire költik a fiatalok a munkáshitelt? 3 hónapja
- 3% alatt? Új lehetőség az Otthon Start hiteleknél 4 hónapja
- Dőlnek a hitelkérelmek: rekordot döntött a fix 3%-os kkv hitel 5 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 6 hónapja
- Testvérek is összefoghatnak: új szabályok a 3%-os hitelnél 6 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 6 hónapja
- Jelentősen bővült a Széchenyi Mikrohitel MAX+ 7 hónapja
- Otthon Start hitel: mennyi jövedelem elég a bankoknál? 7 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Dísznövény eladó
- karbantartó
- Gépkocsivezető, áruszállító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- project manager
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Alapanyag kezelési koordinátor állás Csorna - malomipar, stabil vállalat (2026. 04. 09)
- Alapellátási Területi Menedzser (2026. 04. 09)
- Speciális felületkezelő technikus (Thermal Spray / Plasma) (2026. 04. 09)
- Területi Képviselő (Fogászati Implantátum Területen) (2026. 04. 09)
Partnereink hírei
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
- Zöldborsó: így terem rengeteget
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?