Séta Dévára: egy kilométer - egy gyermekélet
2011. augusztus 15-én elindult a Séta Dévára elnevezésű program, melynek keretein belül Kozma Zsolt a Budapesttől Déváig tartó 440 km-es távot gyalogszerrel teszi meg. Célja, hogy felhívja a figyelmet a Böjte Csaba házaiban nevelkedő gyermekekre. A Séta minden egyes kilométerét egy euróval segíthetik a támogatók.
Sok száz gyermek talált eddig támaszra, iskolára, otthonra, pajtásokra, oltalmazókra Csaba Testvér házaiban, és még többen várnak továbbra is támogatásra, segítségre - hívja fel a figyelmet a Séta Dévára csapata, az ötletgazda Kozma Zsolt, valamint Nagy Andrea és Herbai Csaba, a JAM blog szerzői. A Dévai Gyermekvédelmi Központ 1993-ban nyitotta meg kapuit, azóta nyújt menedéket és esélyt a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek számára. Már egy magyarországi ház is várja az érintett gyermekeket. Az intézményt a Dévai Szent Ferenc Alapítvány működteti civil adományokból és felajánlásokból.
Kozma Zsolt, az elkötelezett ötletgazda 440 kilométert tesz meg Budapesttől Déváig. Zsolt két éve végigjárta az El Caminot, ezzel kapcsolatban vallja: "Mélyen megragadt bennem az út hangulata, a segítőkész emberek, a nyugalom és a megérkezés öröme. Szeretném most mindezt újra átélni."
A Séta Dévára csapata olyan lelkes támogatókat keres, akik minden megtett kilométer után egy euróval gyarapítják a Dévai Szent Ferenc Alapítvány számláját. Könnyen kiszámítható, hogy így - Böjte Csaba testvér szavai alapján - 440 gyereknek biztosítható egy napja, vagy egy gyereknek 440 napja.
Nagy Andrea és Herbai Csaba, azaz a JAM csapat az útról folyamatosan tájékoztatást és híreket ad, valamint fogadja azokat, akik csatlakozni szeretnének a küldetéshez. A program 2011. augusztus 15-én indul. A részletek a http://www.jamjam.hu/Deva.php oldalon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Varga Csaba, Danubius Hotels Zrt. 10 hónapja
- Ekkora béremelést kapnak a vízügyi terület dolgozói januártól 1 éve
- SEGÍTS VELÜNK! KARÁCSONYI AJÁNDÉKOZÁS A KÁRPÁTALJAI GYERMEKEKNEK 1 éve
- Informatikai támogató 2 éve
- Erre vágynak az Y és Z generációs munkavállalók 2 éve
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 2 éve
- Egy szakma, ahol a 1,5 milliós fizetés már nem számít jónak 2 éve
- Új gyárigazgató áll a Continental váci üzemének élén 3 éve
- Mennyire mobilizálható a magyar munkaerő? 3 éve
- Sikerülhet elérni a kereskedelmi dolgozóknak, hogy december 24. számukra is pihenőnap legyen 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?