kapubanner for mobile

Sokkoló döntés év végén: 140 embernek mond fel a Gattyán-birodalom

Karácsony előtt újabb 140 fős csoportos létszámleépítést jelentett be a Docler Holding, miközben a cég több entitásánál megszünteti a home office lehetőségét is. A racionalizálási folyamat már nyáron elindult, és február végéig tart.

A Docler Holdingnál újabb jelentős létszámleépítés indult el december elején. A Gattyán György érdekeltségébe tartozó cégcsoport – amely néhány hónappal ezelőtt 200 munkatársától vált meg – most további 140 fős, csoportos leépítést jelentett be. A hírről elsőként a Forbes számolt be, majd a vállalat kommunikációs vezetője, Nemes Tamás közleményben erősítette meg az információkat a Telexnek.

A Docler-Byborg cégcsoport menedzsmentje még a nyáron döntött arról, hogy év végéig átfogó gazdasági racionalizálási és szervezeti reorganizációs folyamatot indít el, amely minden entitásra és lokációra kiterjed. A közlemény szerint a kedvezőtlen nemzetközi gazdasági környezet és az iparági trendek alapos felmérése után többkörös csoportos létszámcsökkentést mérlegeltek. A vállalat azt is vizsgálta, hogy a modern informatikai és digitalizációs eszközök alkalmazásával, valamint a párhuzamos szervezeti struktúrák átalakításával elkerülhető-e mindez, de végül a leépítések mellett döntöttek.

A racionalizálási folyamat első üteme ősszel lezárult – ezt az időszakot fedte a 200 fős nyári–őszi leépítés –, a második ütem pedig most zajlik. A Docler december 4-én jelentette be a 140 fős csoportos leépítést, és erről írásban tájékoztatta mind az érintett állami foglalkoztatási szervet, mind a munkavállalókat. A tájékoztatás szerint a folyamat várhatóan 2026 február végéig tart.

A leépítések mellett a cégcsoport több entitásánál megszünteti a home office és a távmunkavégzés lehetőségét is. A vállalat indoklása szerint erre a munkafolyamatok optimalizálása miatt volt szükség – vagyis a reorganizáció nemcsak az állományt, hanem a munkavégzés módját is érinti.

A nyári leépítés háttere több forrás szerint jóval összetettebb annál, mint amit a hivatalos kommunikáció sugall. A dolgozói beszámolók alapján ugyanis nem pusztán az automatizáció és a mesterséges intelligencia bevezetése áll a leépítések mögött, hanem a cég fő bevételi motorjának számító LiveJasmin teljesítményének romlása is. A belső adatok szerint a platform bevétele 2025 első hét hónapjában közel 10 százalékkal csökkent, az aktív előfizetők száma pedig mintegy negyedével esett vissza. Mindeközben több nagy értékű felvásárlás és a felduzzadt létszám is terhelte a csoport költségszerkezetét, és még az MI-fejlesztéseken dolgozó, frissen felvett munkavállalók egy részét is elküldték – ami a belső kritika szerint aláássa az automatizációs indoklást.

A Docler érdekeltségei közül nem ez az egyetlen, ahol az elmúlt hónapokban racionalizálási lépések történtek. Novemberben derült ki, hogy a cégcsoporthoz tartozó Normafa Hotel & Retreat menedzsmentje 45 fős csoportos létszámleépítésről döntött, szintén gazdasági okokra hivatkozva. A szálloda 2013 óta a Docler tulajdonában van, és jelenleg tárgyalások zajlanak az ingatlan jövőbeli hasznosításáról.

A Forbes legfrissebb listája szerint a Docler Holdingot birtokló Gattyán György 352,4 milliárd forintos becsült vagyonnal jelenleg a hatodik leggazdagabb magyar. A cégcsoport tevékenysége az internetes szexkamerapiacot meghatározó LiveJasmin platformra épült, amely továbbra is a legnagyobb bevételi forrás. Az elmúlt években azonban a portfólió jelentősen bővült: Byborg néven fejlesztőcég működik a csoportban, a SonicBox és az Oranum platformok pedig a videócsetes szolgáltatásoknak új, nem szexuális irányt adnak. A vállalat próbálkozott a teqball nemzetközi terjesztésével is, illetve a Normafán szállodát vásárolt Normafa Hotel néven.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk