kapubanner for mobile

Számolni kell az 50 évesnél idősebbek piacával

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A következő 10-20 évben nő az 50 évnél idősebbek, illetve csökken a fiatalok aránya a teljes népességhez képest, ezért a kereskedelemben is új szemléletre van szükség - mondta Kozák Ákos, a GfK kutató intézet ügyvezető igazgatója, aki úgy véli, fontos lenne az időseket munkában tartani.

A Magyar Fogyasztó Platform (MFP) által megrendezett 50+ marketing konferencián az ügyvezető igazgató elmondta: egyre nagyobb a jelentősége az idősebb korosztálynak.
Az idősek aranyának emelkedését elsősorban demográfiai okok magyarázzák. A számítások szerint 2005 és 2050 között az Európai Unió 25 tagországában a lakosság száma 9,6 millióval, 2,1 százalékkal csökken. Míg a 0-14 év közöttiek száma 14,5 millióval, a 25-39 év közöttieké 26 millióval esik vissza, addig például a 80 év felettiek száma 34 millióval nő - mondta Kozák Ákos.

Európában jelenleg nincs olyan állam, amelyik demográfiailag motorja lenne a következő időszaknak - tette hozzá, megjegyezve, hogy az egyetlen pótlást a migráció jelentheti.
Kozák Ákos elmondta: Magyarországon a következő 15 évben 700 ezer főt meghaladó munkaerő-piaci deficitre lehet számítani. Úgy vélte, fontos lenne az időseket munkában tartani. Jelenleg a 40-50 évesek körében az aktív korú, de inaktívak aránya 9 százalék - tette hozzá.
Geszti Péter kreatív szakember arra hívta fel a figyelmet, hogy jelenleg alig készülnek olyan reklámok, amelyek az 50 évnél idősebbeknek szólnának.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek