Száz új tűzoltót vár a Fővárosi Tűzoltó-parancsnokság
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTűzoltókat toboroznak a fővárosi parancsnokságra, ahol száztíz fős létszámhiánnyal küzdenek. A felvételi követelmények igen szigorúak, munkájukért a kezdő tűzoltók bruttó 135-145 ezer forintot kapnak - fejtette ki az InfoRádiónak a szervezet humánpolitikai főosztályának vezetője.
Száztíz fős létszámhiány mellett az év végéig pedig újabb ötven-hatvan tűzoltó vonul nyugállományba a nyugdíjszabályok bizonytalansága miatt. Helyettük újabb "vonulós" tűzoltókat keres a parancsnokság a készenléti területre - mondta Molnár Zsuzsanna, a Fővárosi Tűzoltó-parancsnokság humánpolitikai főosztályának vezetője.
Olyan 18 és 35 év közötti, büntetlen előéletű fiatalokat várnak, akik legalább műszaki jellegű szakmunkás végzettséggel rendelkeznek. Az érettségizetteket előnyben részesítik, akárcsak C-kategóriás jogosítvánnyal rendelkezőket. A felvételi eljárás során a jelentkezőknek szigorú egészségügyi, pszichológiai és munkaköri alkalmassági vizsgálaton, valamint egy fizikai felmérésen kell átesniük. Egy kezdő beosztott tűzoltó bére bruttó 135-145 ezer forint - közölte az ezredes.
A Fővárosi Tűzoltó-parancsnokságon régóta nem sikerült megoldani a létszámhiányt. Júniusban a szükségesnél nyolcvannal kevesebben dolgoztak beosztott tűzoltóként.
Molnár Zsuzsanna akkor az InfoRádiónak azt nyilatkozta : korábban közel tízszeres túljelentkezés volt náluk a vonulós tűzoltói állományba, a jelentkezők száma azonban visszaesett, és közülük is csupán körülbelül 40 százalék alkalmas a feladatra.
Az ezredes úgy vélte: az érdeklődés visszaesésének oka elsősorban az alacsony bérezés, egy öt-hat éve szolgálatot teljesítő vonulós tűzoltó 104 ezer forint nettó fizetést visz haza.
InfoRádió
Olyan 18 és 35 év közötti, büntetlen előéletű fiatalokat várnak, akik legalább műszaki jellegű szakmunkás végzettséggel rendelkeznek. Az érettségizetteket előnyben részesítik, akárcsak C-kategóriás jogosítvánnyal rendelkezőket. A felvételi eljárás során a jelentkezőknek szigorú egészségügyi, pszichológiai és munkaköri alkalmassági vizsgálaton, valamint egy fizikai felmérésen kell átesniük. Egy kezdő beosztott tűzoltó bére bruttó 135-145 ezer forint - közölte az ezredes.
A Fővárosi Tűzoltó-parancsnokságon régóta nem sikerült megoldani a létszámhiányt. Júniusban a szükségesnél nyolcvannal kevesebben dolgoztak beosztott tűzoltóként.
Molnár Zsuzsanna akkor az InfoRádiónak azt nyilatkozta : korábban közel tízszeres túljelentkezés volt náluk a vonulós tűzoltói állományba, a jelentkezők száma azonban visszaesett, és közülük is csupán körülbelül 40 százalék alkalmas a feladatra.
Az ezredes úgy vélte: az érdeklődés visszaesésének oka elsősorban az alacsony bérezés, egy öt-hat éve szolgálatot teljesítő vonulós tűzoltó 104 ezer forint nettó fizetést visz haza.
InfoRádió
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Fióki Értékesítés-Támogatási Szakértő | Csongrád-Csanád Megye (2026. 07. 23)
- Gondozás (2026. 07. 25)
- Pultos / pizza sütő diákmunka a Pizza Me-nél (2026. 07. 27)
- Head of IT for Sales & Marketing (all gender) (2026. 07. 27)
- Targoncavezető (alkalmi munkavégzés) - Székesfehérvár (2026. 07. 27)
Partnereink hírei
- Hiába virágzik folyamatosan, nincs termés a paprikán
- Mitől lehet lyukas a paradicsom? Ez az oka
- Fügelekvár egyszerűen - itt a recept
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?