Személycserék kora: Terták Ádámot menesztették

FigyelőNet BELÉPÉSREGISZTRÁCIÓKeresőFNHírforrásCégmonitor2005. április 28. Feliratkozás a hírlevélreLegyen az FN a kezdőoldalam! function getElement(id) {return document.getElementById ? document.getElementById(id) : document.all ? document.all(id) : document.layers? document.layers[id]:null;}function csatornaSzinov(csatornaSor,mid,col,bgcol) {var tmp;tmp=getElement(mid);tmp.style.color = col;csatornaSor.cells[0].bgColor = bgcol;}function csatornaSzinou(csatornaSor,mid,col,bgcol) {var tmp;tmp=getElement(mid);tmp.style.color = col;csatornaSor.cells[0].bgColor = bgcol;}ROVATOK Címlap Hírek Gazd/Pol Köz/Élet Befektetés Cégvilág Karrier Tech/Tudomány Életmód Utazás Hetilap Figyelő Trend Archívum DossziékAdózás 2005Álláskeresési ABCBefektetők iskolájaEgzotikus pénzügyi termékekEU-források és pályázatokEU-munkavállalásGyorsjelentésekIngatlan adásvételIrakIzgalmas ingatlanokKarriertanácsok az unióbanKöltségvetés 2005MatávMolMunkajogOrosz biznyeszOTPRichterUniós ingatlanboomSZOLGÁLTATÁSOK Kalkulátorok Szakértőink Adatbánya Hírforrás Munkajogi ABC Cégmonitor Nyelvlabor Naptár Talentum:Állások KonferenciákINTERAKTÍV Fórumok Pályázatmonitor Képzések IngatlanMonitor Tesztek, kvízek Személycserék kora: Terták Ádámot menesztették 2005. április 27. FigyelőNet A gazdasági tárca szervezetátalakítási problémákkal indokolta, az elbocsátott vezető finanszírozási okokkal magyarázza, hogy miért kellett távoznia az ITDH éléről. hirdetés A gazdaság tárca szerdán közleményben tudatta, hogy Kóka János tárcavezető április 30-i hatállyal felmentette Terták Ádámot, a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Kht. (ITDH) vezérigazgatóját. A közlemény indoklása szerint a miniszter ugyan elismerte Terták Ádám elmúlt fél év során tett szakmai erőfeszítéseit, de elégedetlen volt az ITDH szervezetének átalakítási ütemével.Kóka a szerdai kormányülést követő kormányszóvivői tájékoztatón a FigyelőNet kérdésére azzal indokolta Terták menesztését, hogy nem egyformán értelmezték a kereskedelemfejlesztés dinamikáját.Terták Ádám korábban az Ernst&Young hazai vezetője volt. A Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Kht. élére 2004 novemberében Kóka János gazdasági miniszter nevezte ki. A miniszter 2005. május 1-i hatállyal a szervezet vezetői feladatainak ellátására – a poszt pályázati úton való betöltéséig – Rétfalvi Györgyöt bízza meg, aki jelenleg a J. Walter Thomson vezetője.A külpiaci fejlesztési stratégia mellett egyéb dolgokban sem értettek egyet a miniszterrel – mondta Terták Ádám a FigyelőNetnek. Így nehézséget okozott, hogy az ITDH-nak április végén még nem volt érvényes, a gazdasági miniszter által aláírt és miniszteri rendeletben szabályozott idei finanszírozási kerete. Ugyan a központi költségvetésben – az eddigiekkel ellentétben egy soron, a gazdasági tárca kezelésében – 3,88 milliárd forint van elkülönítve a szervezetnek, amiből az ITDH egyetlen fillért sem látott – állítja Terták. Ugyanis annak ellenére, hogy már április második felében vagyunk, a gazdasági miniszter nem adta ki a szervezet részére a finanszírozást szabályozó miniszteri rendeletet.Így az ITDH a tavalyi tartalékból volt kénytelen élni; ebből működtette kül- és belföldi hálózatát, fizette mintegy 210 ember bérét. Összesen mintegy 380-400 millió forint állt így rendelkezésre. De az idei keretek nélkül a szervezet nem tudott kötelezettséget vállalni és szerződést kötni – mondta Terták.Idén annyiban egyszerűsödött a szervezet finanszírozása, hogy immár csak a gazdasági tárca felügyelte. Míg a korábban két – külügy és gazdasági – minisztériumi sorban jelent meg, és így összesen mintegy 4,7 milliárd forint volt a tavalyi költségvetése. Idén ennél valamivel kevesebb, 3,88 milliárd forintból gazdálkodhatott volna a szervezet A szervezet átalakítás során elszenvedett késlekedésről Terták annyit mondott, hogy egy ekkora szervezet ésszerű átalakítását alaposan át kell gondolni, nem lehet egyből meglépni, és amikor a szervezet élére került nem volt időkorlát szabva. Terták szerint már elkészült az a stratégiai váltást levezérlő előterjesztés, amelyet a május 2-ára összehívott állománygyűlésen kívánt bejelenteni a szervezet dolgozóinak.Azért csak most, mert amikor novemberben a cég élére került azt a feladatot kapta, hogy átszervezze a szervezetet és egy működőképes befektetésösztönzőt hozzon létre. Azonban Terták szerint egy szervezetfejlesztési alapvetés, hogy egyszer meg kell ismerni, majd csak azután lehet átalakítani egy szervezetet. Erre legkevesebb száz napra van szükség, de a stratégiai átszervezés elkészülte után a szakszervezetekkel és az üzemi tanáccsal kellett egyeztetni, majd csak ez után lehetett állománygyűlést összehívni. A tervezet elkészült, ezt Terták átadja utódának, aki belátása szerint jár el vele kapcsolatban. Ugyanakkor Terták szerint, amikor a posztra kinevezték, nem volt időkorláthoz kötve, hogy mikorra kell átalakítani a szervezetet, és a szükséges technológiai időket betartva ekkorra készült az új szervezeti rendszer.