Szentpétery Boglárka a Microsoft Magyarország új HR vezetője
Szentpétery Boglárkát nevezték ki a Microsoft Magyarország új HR vezetőjének. Szentpétery Boglárka 2017. július 5-től tölti be a pozíciót és irányítja a Microsoft Magyarország HR tevékenységét. Pozíciójából adódóan tagja a hazai leányvállalat menedzsmentjének, illetve a kelet-közép-európai HR vezetőtestületnek is - derül ki a cég sajtóközleményéből.
Szentpétery Boglárka szakmai pályafutását 2004-ben a KornFerry globális tanácsadó cégnél kezdte. 2006 óta dolgozott a Procter&Gamble-nél, különböző specialista és generalista HR vezetői feladatkörökben, regionális felelősséggel.
Tevékenységét közép- és dél-európai toborzási és kiválasztási vezetőként kezdte, majd a regionális tehetségfejlesztésért és -menedzsmentért felelt. Ezt követően Csehország és Szlovákia, majd Horvátország és Szlovénia HR vezetői, illetve a közép európai régió értékesítési osztályának HR támogatói pozícióját töltötte be. Az utóbbi években a közép európai régió dolgozói elkötelezettségi és vállalati sokszínűségi stratégiájáért felelt, valamint a társaság magyarországi és horvátországi HR vezetőjeként tevékenykedett.
„Nagy örömmel csatlakozom a Microsofthoz, mert hiszek abban, hogy a megkezdett kulturális átalakulás eredményeként a vállalat továbbra is vezető szerepet fog betölteni jövőnk formálásában. Összhangban a Microsoft globális missziójával, legfőbb szakmai küldetésemnek tekintem, hogy segítsem kollégáimat abban, hogy megvalósíthassák a bennük rejlő lehetőségeket, és a fejlődő szemléletmód (growth mindset) segítségével egyre többet tudjanak és akarjanak elérni. A dolgozói elkötelezettség és vállalati sokszínűség híveként mindent meg fogok tenni, hogy a vállalat ezután is a legvonzóbb munkahelyek között szerepeljen” - nyilatkozta új munkakörével kapcsolatban Szentpétery Boglárka.
Tevékenységét közép- és dél-európai toborzási és kiválasztási vezetőként kezdte, majd a regionális tehetségfejlesztésért és -menedzsmentért felelt. Ezt követően Csehország és Szlovákia, majd Horvátország és Szlovénia HR vezetői, illetve a közép európai régió értékesítési osztályának HR támogatói pozícióját töltötte be. Az utóbbi években a közép európai régió dolgozói elkötelezettségi és vállalati sokszínűségi stratégiájáért felelt, valamint a társaság magyarországi és horvátországi HR vezetőjeként tevékenykedett.
„Nagy örömmel csatlakozom a Microsofthoz, mert hiszek abban, hogy a megkezdett kulturális átalakulás eredményeként a vállalat továbbra is vezető szerepet fog betölteni jövőnk formálásában. Összhangban a Microsoft globális missziójával, legfőbb szakmai küldetésemnek tekintem, hogy segítsem kollégáimat abban, hogy megvalósíthassák a bennük rejlő lehetőségeket, és a fejlődő szemléletmód (growth mindset) segítségével egyre többet tudjanak és akarjanak elérni. A dolgozói elkötelezettség és vállalati sokszínűség híveként mindent meg fogok tenni, hogy a vállalat ezután is a legvonzóbb munkahelyek között szerepeljen” - nyilatkozta új munkakörével kapcsolatban Szentpétery Boglárka.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Erdei Kata
Munkakultúrák ütközése - erről szól az Amerikai gyáregység