Szépkorúaknak is jár a digitális világ
Az eVITA Nemzeti Technológiai Platform (eVITA NTP) és a Mobilitás és Multimédia Klaszter (MMKlaszter) vezetői (Somody Imre, Alföldi István és Pukler Gábor) a mai napon megállapodást írtak alá a két szervezet közötti együttműködés megerősítése érdekében - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
"Az infokommunikációs technológiák alkalmazása jelentős segítséget nyújt az előre látható problémák hatékony megoldásában. Ehhez azonban széles körben elfogadott stratégiára, fejlesztési programokra és mindenekelőtt együttműködésre van szükség." - emelte ki Somody Imre, az eVITA NTP Stratégiai Testületének elnöke. "A Neumann János Számítógép-tudományi Társaság (NJSZT) által a civil társadalom iránti szakmai felelősségvállalás tudatában indított Digitális Esélyegyenlőség programban kiemelt szerepe van az eVITA NTP-nek." - mondta Alföldi István, a program operatív irányítását végző NJSZT ügyvezető _ igazgatója.
"A folyamatos infokommunikációs fejlesztések révén létrejövő újabb és újabb szolgáltatások, alkalmazások hozzájárulhatnak ahhoz, hogy az egyes ember jobb életminőségben és egészségben töltse öregkorát, önállóságát megőrizve. Az életkor előrehaladtával jelentkező emlékezeti, látási, hallási és mozgási problémák enyhítésére újabb és újabb innovatív infokommunikációs megoldások jelennek meg." - hangsúlyozta Pukler Gábor, az MMklaszter elnöke.
"A Mobilitás és Multimédia Klaszterben kiemelt kutatás-fejlesztési területként jelennek meg az életvitelt támogató infokommunikációs megoldások, amelyekkel a klaszter tagok közel egyharmada foglalkozik. A klaszter tagok egy csoportja jelenleg az időskorúak biztonságos életvitelét támogató távmonitorozó rendszer kifejlesztését készíti el." - említette Pukler Gábor az MMklaszterben e területen zajló konkrét K+F tevékenységgel kapcsolatban. Az Európai Unió több tagországa már 2003 óta szorgalmazza, hogy induljon ún. közös program az ambiens (infokommunikációs) rendszerekkel segített életvitel témakörében, amelyre az Európai Szerződés 169. cikkelye lehetőséget ad. Több éves előkészítés után, 2008. április végén elindult az AAL Közös Program, amelyre az MMklaszter és az eVITA leginnovatívabb társaságai közös kutatás-fejlesztési projektet készítenek el.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- Új korszak az orosz űriparban - 12 ezer új munkahely születik 2 hónapja
- Szigorodnak a számlaadat-szolgáltatás feltételei - közeleg a határidő 3 hónapja
- Generációs különbségek 3 hónapja
- Ezek a nagy cégek idén tömegesen küldik el alkalmazottaikat 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV - itt a lista 4 hónapja
- Ez a korosztály használja leginkább az AI-t 4 hónapja
- 8 évente új pozíció – meghökkentő újítás egy nagyvállalatnál 4 hónapja
- Hogyan változhat a nyugdíjbiztosításod értéke egy gazdasági válság idején? 5 hónapja
- Megjelentek a Nemzeti Tehetség Program idei pályázatai 6 hónapja
- Már 20 ezren használták a családi adókedvezmény-kalkulátort 6 hónapja
- Tanulmány: ez a leghatékonyabb munkaszervezés a szoftverfejlesztő csapatoknál 6 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?