Szetei Tibor, a Magyar Rádió humánpolitikai igazgatója
Szetei Tibor pályáját pedagógusként kezdte, de volt már oktatási és HR igazgató, a Malév Humán Központjának a részlegvezetője is. Jelenleg a Magyar Rádió humánpolitikai igazgatóságának élén áll.
1983-1990-ig pedagógusként, 1990-1994-ig a Munkaügyi Minisztérium titkáraként, aztán egy évig a Nationale Nederlanden Rt. oktatási igazgatójaként tevékenykedett. 1995 és 1998 között munkaügyi és bérpolitikai részlegvezető a MALÉV RT. Humán Központjában. Egy-egy évet töltött címzetes főtanácsosként a Miniszterelnöki Hivatal Személyügyi és Közszolgálati Főosztályán, valamint hat évet humánpolitikai főmunkatársként a Magyar Villamos Műveknél. 2007-től pedig a Magyar Rádió humánpolitikai igazgatójaként dolgozik.
Az évek során számos további állomással bővült egyébként is gazdag pályafutása, mivel 1993-tól a Munkaügyi és a Humánpolitikai Szemle, valamint a Controller és CEO magazin hasábjain publikál, de neve feltűnik több könyvben is, a "Karriertervezés és állásvadászat" című könyv társszerzője. Emellett a kormányzati HR stratégia kialakítását, a HR Mesterkurzus megszervezését, valamint az Országos HR Benchmark felmérés összeállítását is az ő neve fémjelzi.
1995-től konferenciákon, felsőoktatási intézményekben tart előadásokat a humánpolitika témakörében, 2000-től már államvizsga bizottságokban is megfordul, 2007-től pedig főiskolai docens a Budapesti Gazdasági Főiskolán (BGF). 2006-tól a BGF Menedzsment és Emberi Erőforrás Intézet Tanácsadó Testületének tagja és a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság Emberi Erőforrás Szakosztályának elnöke.
Szabadidejében szeret olvasni, zenét hallgatni, utazni és sportolni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 4 hónapja
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 5 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 5 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 6 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 6 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?