Színlelt szerződések: könyörtelen lesz az Apeh
Míg egyesek szerint ideje volt "nekimenni" a színlelt szerződéseknek, mások az amúgy is mostoha sorsú mikro és kis vállalkozások elleni merényletnek érzik a szigorúbb ellenőrzéseket. A június végi türelmi idő után az Apeh nem akar többé méltányos lenni, a cégek ügyvédek segítségét kérik, miközben a fél országról - legyen szó az állami- vagy a magánszféráról - elhangzik, hogy csaló. Mfor.hu körkép.
A cégek HR-esei hónapok óta készültek a törvényszerű foglalkoztatásra, tüzetesen átvizsgálták a szerződéseket, illetve sok esetben külső tanácsadót is megbíztak a veszélyforrások felmérésére. Az mfor.hu által megkeresett ügyvédi iroda szakértője elmondta, több milliárdos forgalmú bankok, biztosítók és kereskedelmi cégek is kérték a segítségüket a szerződéseik legalizálásával kapcsolatban.
Ritkán alkalmazták a vállalkozókat
Az esetek mintegy 70 százalékában az ügyvédi iroda talált kivetnivalót a papírokban, előfordult, hogy a vállalat működési rendszerén is változtatni kellett. A legtöbbször azonban elegendő volt a szöveg módosítása, ritkábban alkalmi jogviszonyt vezettek be. Ha már nagyon "szorult a hurok", csak akkor alkalmazták a vállalkozót. "Sok olyan esettel találkoztunk, ahol indokolatlan lett volna a vállalkozói szerződés megszűntetése, mivel a jogviszony nem járulékelkerülési szándékkal jött létre" - mondta a szakértő.
Érdekes például a biztosítók esete, akik közül sokan kiegészítő jövedelemforrásként, nem munkaviszonyban folytatják ezt a tevékenységet. "Amennyiben rajtuk is elverik a port, Magyarországon szinte egyedülállóan veszik üldözőbe ezt a szakmát, s ez külföldi fióktelepek létesítéséhez, egyéb trükkökhöz vezethet" - véli a lapunk által megszólaltatott szakértő.
Dupla költség
Amennyiben a színlelt szerződést felfedik egy cégnél, az öt évre visszamenőlegesen kifizetendő járulékokkal, a bírsággal és a késedelmi pótlékkal együtt egy adott munkavállaló átlagosan kétszer annyiba fog kerülni egy cégnek, mintha törvényszerűen foglalkoztatta volna a dolgozót. Nincs keret a járulékokra
"A kis cégek közül sokan most is úgy gondolják, hogy ráérnek akkor lépni, ha sor kerül adórevízióra vagy egy ismerős bajba került" - így fogalmazott az mfor.hu-nak egy munkajogász. Szerinte amennyiben a vállalkozók széles köre hajlandó lenne felvenni a dolgozókat, az állami kassza bevételei valóban gyarapodnának, de félő, hogy elég kiterjedt körben egyszerűen nincs meg a keret erre.
Nem csak a magánszférában, általában is igaz, hogy a munkáltatók megpróbálják a dolgozó fizetésén megspórolni a plusz terhet, épp emiatt nem fogadta el sok orvos az alkalmazotti státust. "Mindent meg lehet kerülni, az a kérdés, milyen áron, illetve érdemes-e energiát fordítani a további színlelésre?" - így fogalmazott lapunknak egy névtelenül nyilatkozó vállalkozó.
Nem büntetni, ösztönözni kellene
"A munkahelyek kétharmadát biztosító mikro és kis vállalkozásokat nem szankcionálni, hanem ösztönözi kellene a kifehéredésre" - hangoztatja az érdekképviselet véleményét Vadász György, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökhelyettese. Az evát 20 százalékról 25-re növelték, e helyett 8-10 százalékra kellett volna csökkenteni Vadász szerint, illetve fontos lenne a kedvezőbb adókulcs elterjesztése szélesebb körben. Pozitívan hatna a nehéz helyzetben lévő kkv-szektorra, ha hozzáférhetővé tennék az ekhót például a pályakezdők és nehezen elhelyezkedők számára is. Az elnökhelyettes úgy véli az ország érdeke az lenne, hogy a kkv-k ne szoruljanak állami segítségre, hanem - még ha szerény összegekkel is - járuljanak hozzá a költségvetéshez.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk