Szlovén, cseh vállalkozások: Jobb túlélési esélyek
Közép-Kelet Európában csökken az új vállalkozások száma
Az Európai Unióhoz csatlakozni kívánó kelet-európai országok vállalkozásairól készített felmérést az Eurostat, az EU statisztikai hivatala. A hat évet átfogó felmérésből többek között kiderül, hogy a régióban az utóbbi években csökkent az új vállalkozások alapítása, illetve Magyarországon az 1995-ben működő vállalkozások csupán egyharmada élte meg a 2001-es évet.
Csökkenő alapítási ráta
2000-ben a legtöbb új vállalkozás Lengyelországban, a közép-kelet-európai régió legnagyobb országában alakult (181.000), a legnagyobb alapítási rátát azonban két balti ország, Lettország és Észtország mutatta fel (22 illetve 20 százalék). Az alapítási rátát az adott évben alapított vállalkozások számának és az 1995-ben meglevő vállalkozások számának hányadosa adja. Ez az arányszám az 1996-os 19 százalékhoz képest 2000-re 13 százalékra csökkent, ami azt jelzi, hogy a régióban csökken az új vállalkozások alapítása. E lista végén Szlovénia (8 százalék), Litvánia (9 százalék) és a Cseh Köztársaság (11 százalék) áll. Magyarország esetében az alapítási ráta 2000-ben 12,6 százalékra rúgott.
Az új vállalkozások nagy része 'egyszemélyes'
A 2000-ben alapított vállalkozásokat elemezve kiderül, hogy 72 százalékukat természetes személyek alapították és ennek is kétharmada "egyszemélyes" vállalkozás, tehát nem foglalkoztat alkalmazottat, a tulajdonos lakcímére van bejelentve. A magyar szakzsargon őket csupán kényszervállalkozóknak aposztrofálja. A számok azt mutatják, hogy Kelet-Közép-Európa más országaiban is sok a kényszervállalkozó.
A szolgáltató szektor az élen
Az új vállalkozások 37 százaléka pénzügyi, vállalati- és személyes szolgáltató tevékenységet végez, 31 százaléka kereskedelemmel foglalkozik, 11 százaléka termelőtevékenységet végez, 10 százalék az építőiparban működik, 6 százalék fő profilja a közlekedés, míg 5 százalék a vendéglátó-, szállodaiparhoz tartozik.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?