Szlovén, cseh vállalkozások: Jobb túlélési esélyek
Közép-Kelet Európában csökken az új vállalkozások száma
Az Európai Unióhoz csatlakozni kívánó kelet-európai országok vállalkozásairól készített felmérést az Eurostat, az EU statisztikai hivatala. A hat évet átfogó felmérésből többek között kiderül, hogy a régióban az utóbbi években csökkent az új vállalkozások alapítása, illetve Magyarországon az 1995-ben működő vállalkozások csupán egyharmada élte meg a 2001-es évet.
Csökkenő alapítási ráta
2000-ben a legtöbb új vállalkozás Lengyelországban, a közép-kelet-európai régió legnagyobb országában alakult (181.000), a legnagyobb alapítási rátát azonban két balti ország, Lettország és Észtország mutatta fel (22 illetve 20 százalék). Az alapítási rátát az adott évben alapított vállalkozások számának és az 1995-ben meglevő vállalkozások számának hányadosa adja. Ez az arányszám az 1996-os 19 százalékhoz képest 2000-re 13 százalékra csökkent, ami azt jelzi, hogy a régióban csökken az új vállalkozások alapítása. E lista végén Szlovénia (8 százalék), Litvánia (9 százalék) és a Cseh Köztársaság (11 százalék) áll. Magyarország esetében az alapítási ráta 2000-ben 12,6 százalékra rúgott.
Az új vállalkozások nagy része 'egyszemélyes'
A 2000-ben alapított vállalkozásokat elemezve kiderül, hogy 72 százalékukat természetes személyek alapították és ennek is kétharmada "egyszemélyes" vállalkozás, tehát nem foglalkoztat alkalmazottat, a tulajdonos lakcímére van bejelentve. A magyar szakzsargon őket csupán kényszervállalkozóknak aposztrofálja. A számok azt mutatják, hogy Kelet-Közép-Európa más országaiban is sok a kényszervállalkozó.
A szolgáltató szektor az élen
Az új vállalkozások 37 százaléka pénzügyi, vállalati- és személyes szolgáltató tevékenységet végez, 31 százaléka kereskedelemmel foglalkozik, 11 százaléka termelőtevékenységet végez, 10 százalék az építőiparban működik, 6 százalék fő profilja a közlekedés, míg 5 százalék a vendéglátó-, szállodaiparhoz tartozik.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa