kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Szűcs Erika: Ösztönözni kell a legális munkavállalást

Megfelelő érdekeltségi és ösztönzőrendszer kell ahhoz, hogy legálisan vállaljanak munkát, akik ma nem ebből élnek - hangoztatta az új szociális és munkaügyi miniszter. A KDNP szerint "ez csak mese. Egy újabb százegyedik program."

Szűcs Erika közölte, százezrek élnek úgy, hogy csak kivesznek a társadalmi jövedelmekből, de azokhoz már nem tesznek hozzá semmit. Mint mondta, ez azért is problémát jelent, mert ez a fajta életforma ma már hagyományossá válhat a családokban.
Mint elmondta, a mai Magyarországon a politikai közbeszéd a munkahelyteremtésről beszél, ugyanakkor figyelmen kívül hagyja a "foglalkoztathatóság" kérdését, vagyis az alulképzettséget.

El akarja érni, a társadalom nézzen szembe azzal a problémával, hogy "a munkaerő-tartaléka nehezen mozgósítható egy korszerű, fejlett gazdaság megvalósítására" - hangoztatta. Ezzel utalt arra, hogy a jelenlegi, mintegy 440 ezer regisztrált munkanélküli közül 230 ezernek legfeljebb 8 általános iskolai végzettsége van, és ez is szerepet játszik abban, hogy nem tud elhelyezkedni.
Szűcs Erika azt mondta, legfontosabb miniszteri feladatának és felelősségének az "út a munkához" program menedzselését, eredményes célba juttatását tartja.

A hátrányos helyzetben élőkre utalva úgy vélte, közös társadalmi felelősség, hogy a mai fiatal nemzedék ne ugyanúgy éljen, ahogy a szüleik. "Védjük meg attól, hogy belenőjön és beleragadjon a reménytelenségbe és a szegénységbe, hogy fokozódjon a szembenállás a társadalom szerencsésebb és hátrányosabb helyzetű része között" - fogalmazott a politikus.

Tárcája élén határozottan képviselni fogja a területi különbségek miatt a pozitív diszkrimináció szükségességét - mondta, jelezve: a területi különbségek még mindig növekednek, és ez már nemcsak a jövedelmekben jelenik meg, hanem a szociális szolgáltatások minőségében, kiterjedtségében, elérhetőségében is.

Újságírói kérdésre megerősítette, változtatna a távoltartás intézményének (az erőszaktevő családtag eltávolítása) törvényben elfogadott formáján. Úgy fogalmazott: azt újra elő kell venni, különösen akkor, ha komolyan akarják venni a nők helyzetének a javítását.

"Ez csak egy mese. Egy újabb százegyedik program" - közölte a KDNP szakpolitikusa az MTI-vel Szűcs Erika sajtótájékoztatójára reagálva.
A KDNP nem szavaz bizalmat az új miniszternek. Soltész Miklós indoklásként hozzátette: Szűcs Erika politikai munkatárs, "Gyurcsány Ferenc közvetlen politikai munkatársa".
Soltész Miklós hangsúlyozta: a KDNP szerint a szocialisták eddig sem tudták megoldani a szociális problémákat, az elmúlt hat évben még súlyosabbá vált a mélyszegénységben élők helyzete. Éppen ezért a probléma gyökere ma már az a szocialista párt, és maga Gyurcsány Ferenc - vélekedett az ellenzéki politikus.

Mint mondta, a mélyszegénységben élőkön az utóbbi években több program, törvényjavaslat, országgyűlési határozati javaslat is próbált valamilyen módon segíteni, de a kormányzati lépések mindig az elfogadott dokumentumok irányvonalával ellenkező irányba mutattak. Soltész Miklós erre példaként az iskolák bezárását, ezen belül szakképző iskolák megszüntetését, a kistelepülési közlekedési helyzetének ellehetetlenítését említette, illetve azt, hogy az egészségügyben végrehajtott rombolás mind-mind a szegénységben élőket sújtotta.

Egyetlen figyelemre méltó dolog zajlik a napokban - mondta Soltész Miklós -, mégpedig az, hogy a kormányoldal beismerte a Fidesz-KDNP által korábban mondottak helyességét, miszerint a szociális segély nem járhat automatikusan, azért valamit nyújtani kell, valamint, hogy a bérjövedelmek és a segélyből szerzett jövedelmek között nagyságrendi különbségnek kell lenni ahhoz, hogy a foglalkoztatási problémákat elkezdhessék megoldani.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk