Támogatja a munkahelyvédelmi akciótervet a lakosság
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA témát ismerő és véleménnyel rendelkező állampolgárok jelentős többsége támogatja a kormány munkahelyvédelmi akciótervét - derül ki a Századvég közvélemény-kutatásából, amelyben ezer ember véleményét kérdezték meg.
A munkahelyvédelmi akciótervről véleménnyel rendelkező állampolgárok 89 százaléka támogatja a csomagot. A program egyes elemeinek megítélése hasonlóan pozitív. A két legszélesebb körben támogatott intézkedés a kisvállalkozások, kisvállalatok számára nyújtott adóteher-csökkentés (87 százalék), valamint a munkába visszatérő kismamákat érintő munkáltatói járulék megszüntetése (83 százalék).
A válaszadók 80 százaléka véli úgy, hogy szükség van az 55 év feletti munkavállalók esetében a járulékcsökkentésre, 77 százalék szerint a 25 év alattiak körében is helytálló ez a támogatási forma.
A szakképesítéssel nem rendelkezőkre vonatkozó járulékcsökkentés osztja meg a leginkább a válaszadókat, de ennél a kérdésnél is többségben vannak (66 százalék), akik szerint helyes intézkedésről van szó.
Orbán Viktor miniszterelnök 2012. július elején ismertette a tízpontos munkahelyvédelmi akciótervet, amelynek rendelkezései a nehezebb munkaerő-piaci helyzetben lévők elhelyezkedését kívánják segíteni az adó- és járulékterhek csökkentése révén.
InfoRádió
A válaszadók 80 százaléka véli úgy, hogy szükség van az 55 év feletti munkavállalók esetében a járulékcsökkentésre, 77 százalék szerint a 25 év alattiak körében is helytálló ez a támogatási forma.
A szakképesítéssel nem rendelkezőkre vonatkozó járulékcsökkentés osztja meg a leginkább a válaszadókat, de ennél a kérdésnél is többségben vannak (66 százalék), akik szerint helyes intézkedésről van szó.
Orbán Viktor miniszterelnök 2012. július elején ismertette a tízpontos munkahelyvédelmi akciótervet, amelynek rendelkezései a nehezebb munkaerő-piaci helyzetben lévők elhelyezkedését kívánják segíteni az adó- és járulékterhek csökkentése révén.
InfoRádió
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?