Tehetségek támogatásáért kapott díjat a GE
A GE elnyerte a „Genius Loci Díj - Vállalatok és vállalkozók a tehetségekért” elismerést. A cég a 14 éve működő, Nyíló Világ középiskolai tehetséggondozó programért, amelyet eddig 510 millió forinttal támogatott, kapta az elismerést.
Ahogy azt Thomas Edison, a GE alapítója mondta: „A zseni egy százalék ihlet, kilencvenkilenc százalék verejték”. Ez a típusú kitartó munka nem ismeretlen a GE munkatársak számára, különösen, ha a hátrányos helyzetű térségből induló tehetségek támogatásáról van szó. Egyedi regionális tehetséggondozó programunk immár 14 éve segít a Magyarország észak-nyugati régiójából származó diákoknak karrierterveik megvalósításában.
„Hátrányos helyzetű régióból indulni nagy kihívás, és a hátrányt versenyelőnnyé változtatni egyedül szinte lehetetlen” – mondta Szabó Eszter, a GE közép- és kelet-európai régiójáért felelős kommunikációs és Public Affairs igazgatója. „Vannak azonban jó példák. Egyik ilyen az oktatási intézmények, az üzleti és civil szféra, valamint az önkormányzatok összefogása révén létrejött és Északkelet-Magyarországon 14 éve sikeresen működő GE Foundation Nyíló Világ Tehetséggondozó Program.”
A diákok a képzés során jártasságot szereznek az üzleti angol nyelvben, megkezdik saját kapcsolati tőkéjük felhalmozását és fejlesztik üzleti készségeiket, így később, a diploma megszerzése után hozzájárulhatnak a térség fejlődéséhez, integrálva azt a hazai és nemzetközi gazdasági folyamatokba.
A kelet-magyarországi régió középiskolásainak felzárkóztatását célzó kétéves programra pályázat útján lehet jelentkezni. A képzésre elsősorban kilencedik és tizedik osztályos, borsod megyei tanulók jelentkezését várják, akik az írásbeli és szóbeli válogatáson nyújtott sikeres teljesítmény alapján kerülhetnek be a programba.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia? 10 hónapja
- Pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 11 hónapja
- Ismét 100 frissdiplomás számára nyit karrierlehetőséget a MOL-csoport 11 hónapja
- Ösztöndíjra jelentkezhetnek a tehetséggondozó munkát végző tanárok 1 éve
- Átadták a Jobb vezetők, jobb világ díjakat 1 éve
- Innováció és emberi kapcsolatok - Ezek a legfontosabbak a Z generációnak egy munkahelyen 1 éve
- Nincs kreativitás tudás, kíváncsiság és kritikai gondolkodás nélkül 2 éve
- Animációs stratégia készül, melyben fontos szerepet kap a szakemberképzés 2 éve
- Először szerzett aranyérmet magyar csapat a Nemzetközi Informatikai Csapat Diákolimpián 2 éve
- Egyre több szakmában bizonyíthatnak a fiatal tehetségek a JuniorSkills tehetséggondozó versenyeken 2 éve
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 2 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa