Tehetségeket fedeztek fel a Mol versenyén

A Mol-csoport egyetemistáknak szóló tehetségkutató versenyén, a Freshhh döntőjében egy cseh csapat lett az első, a második és harmadik helyen pedig magyarok végeztek - közölte a magyar olajipari vállalat.

Az idei Freshhh versenyen rekordszámú, 6900 egyetemista vett részt a világ 53 országából, a döntőnek Prága adott otthont - ismertették.

Magyarországot két csapat képviselte, a versenyzők a Budapesti Corvinus Egyetem, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem tanulói.

A Mol közleményében hangsúlyozta: a versenynek helye van a Mol-csoport tehetségkereső stratégiájában, hiszen segítségével fiatal tehetségeket fedezhetnek fel. A legjobb csapatok közel 8 millió forintot (25 ezer euró) nyernek, és esélyük nyílik arra, hogy csatlakozzanak a Mol-csoporthoz - tették hozzá.

A Mol-csoport integrált, független, nemzetközi olaj- és gázipari vállalat budapesti központtal. A cég három földrész közel 40 országában van jelen, 27 ezer munkavállalót foglalkoztat. Jelenleg 8 országban végez kitermelési tevékenységet, 14 országban rendelkezik kutatási eszközökkel. A csoport négy finomítót és két petrolkémiai üzemet működtet Közép-Kelet-Európában, 2000 töltőállomásból álló kiskereskedelmi hálózata van Közép- és Délkelet-Európa 11 országában.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk