kapubanner for mobile

Víz-, gáz-, és fűtésszerelő tanulók szállhattak versenybe

Tegnap rendezték a víz-, gáz- és fűtésszerelő tanulók számára kiírt JuniorSkills országos tehetséggondozó versenyének nemzeti döntőjét Biatorbágyon. Egyre több szakmában van esélye a tehetséges tizenéveseknek, hogy megmutassák rendkívüli képességeiket. A BKIK arra bíztatja a szakképző intézményeket és a budapesti cégeket, hogy ösztönözzék indulásra a látókörükben lévő tehetséges diákokat, hiszen a verseny hozzájárul, hogy egyre felkészültebb fiatal szakemberek kerüljenek ki a munkaerőpiacra.

Számos szakmai és képzési szervezet közreműködésével, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által koordinált WorldSkills Hungary Program keretein belül megvalósuló országos JuniorSkills versenyek célja a szakmák megbecsültségének növelése mellett, hogy a 9-12 évfolyamos tanulók is megismerhessék a nemzetközi versenyek világát. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) elkötelezetten támogatja a szakmatanulást és hisz abban, hogy a magyar szakképzés magas szinten tudja felkészíteni a tanulókat nem csak szakmájukra, de a nemzetközi megmérettetésekre is.

A Magyar Gázipari Vállalkozók Egyesülete (MGVE), a Weishaupt Hőtechnikai Kft. és a BKIK szervezésében megvalósuló JuniorSkills víz- gáz- és fűtésszerelő verseny országos válogatójáról közel ötven induló közül húszan jutottak be a döntőbe.

A megmérettetés végén az alábbi eredmény született:

  • az első helyezett Fintor Benjámin (Szeged),
  • a második Szőllősi Zsombor (Zalaegerszeg) lett,
  • a harmadik helyen pedig Hóbor Martin (Zalaegerszeg) végzett.  

A versenyt felügyelte Vörös Balázs is, aki idén szeptemberben kiválósági éremmel tért haza a víz-gáz-fűtésszerelő szakma lyoni világversenyéről. 

„Nagy öröm számunkra, hogy az épületgépész tanulókkal és a hamarosan megmérkőző fodrászokkal idén már négy szakmát be tudtunk vonni a JuniorSkills sorozatba” – összegezte Csókay Ákos, a BKIK főtitkára. „Hiszünk a szakmai kiválóságokban és partnereinkkel arra törekszünk, hogy a lehető legkorábban elismerést kapjanak és a legmagasabb szintű felkészültséget biztosítsuk számukra a nemzetközi versenyekhez.”

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tényleg csalhatnak az AI-jal az az állásinterjúkon?

HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új... Teljes cikk

Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók

A „quiet vacationing” jelenség lényege, hogy a dolgozók hivatalos szabadság kivétele nélkül vonulnak háttérbe: online jelenlétet mutatnak,... Teljes cikk

Promótálás, előléptetés: hogyan kérd vagy utasítsd vissza?

Az előléptetés, promóció nem csupán titulusváltást jelent, hanem a munkavállalói életút kritikus mérföldköve is egyben. Szervezeti szinten ez a... Teljes cikk