Megjelent: 1 éve

Víz-, gáz-, és fűtésszerelő tanulók szállhattak versenybe

Tegnap rendezték a víz-, gáz- és fűtésszerelő tanulók számára kiírt JuniorSkills országos tehetséggondozó versenyének nemzeti döntőjét Biatorbágyon. Egyre több szakmában van esélye a tehetséges tizenéveseknek, hogy megmutassák rendkívüli képességeiket. A BKIK arra bíztatja a szakképző intézményeket és a budapesti cégeket, hogy ösztönözzék indulásra a látókörükben lévő tehetséges diákokat, hiszen a verseny hozzájárul, hogy egyre felkészültebb fiatal szakemberek kerüljenek ki a munkaerőpiacra.

Számos szakmai és képzési szervezet közreműködésével, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által koordinált WorldSkills Hungary Program keretein belül megvalósuló országos JuniorSkills versenyek célja a szakmák megbecsültségének növelése mellett, hogy a 9-12 évfolyamos tanulók is megismerhessék a nemzetközi versenyek világát. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) elkötelezetten támogatja a szakmatanulást és hisz abban, hogy a magyar szakképzés magas szinten tudja felkészíteni a tanulókat nem csak szakmájukra, de a nemzetközi megmérettetésekre is.

A Magyar Gázipari Vállalkozók Egyesülete (MGVE), a Weishaupt Hőtechnikai Kft. és a BKIK szervezésében megvalósuló JuniorSkills víz- gáz- és fűtésszerelő verseny országos válogatójáról közel ötven induló közül húszan jutottak be a döntőbe.

A megmérettetés végén az alábbi eredmény született:

  • az első helyezett Fintor Benjámin (Szeged),
  • a második Szőllősi Zsombor (Zalaegerszeg) lett,
  • a harmadik helyen pedig Hóbor Martin (Zalaegerszeg) végzett.  

A versenyt felügyelte Vörös Balázs is, aki idén szeptemberben kiválósági éremmel tért haza a víz-gáz-fűtésszerelő szakma lyoni világversenyéről. 

„Nagy öröm számunkra, hogy az épületgépész tanulókkal és a hamarosan megmérkőző fodrászokkal idén már négy szakmát be tudtunk vonni a JuniorSkills sorozatba” – összegezte Csókay Ákos, a BKIK főtitkára. „Hiszünk a szakmai kiválóságokban és partnereinkkel arra törekszünk, hogy a lehető legkorábban elismerést kapjanak és a legmagasabb szintű felkészültséget biztosítsuk számukra a nemzetközi versenyekhez.”

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk

Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban

Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a... Teljes cikk