Természetben fizetnék ki a portugál munkavállalókat

Portugáliában a természetbeni juttatás több szektorban is hagyományosan elfogadott gyakorlat: a halászok a kifogott halak egy részét, a pékségek dolgozói napi kenyéradagjukat vihetik haza, míg a vendéglátásban az étkezés lehetőségét kalkulálják bele a kifizetett bérbe. A cégek többsége továbbá szokásos béren kívüli juttatásokban is részesíti dolgozóit, legyen az étkezési jegy, egészségügyi biztosítás, gépkocsi- vagy mobiltelefon-használat. Egy bánya dolgozói például nemrégiben azért hördültek fel, mert megvonták tőlük harminc évvel ezelőtt kiharcolt juttatásukat: a napi tejadagjukat.

A 2003-ban elfogadott portugál munka törvénykönyvében is létezik a természetbeni juttatás intézménye, azzal a kitétellel, hogy alkalmazásába a dolgozónak is bele kell egyeznie. A tervezett módosítás azonban megszüntetné ezt a „kiváltságot”. Az új munkatörvényekről a kormány már meg is egyezett a munkaadói szervezetekkel és az UGT szakszervezettel (a legnagyobb, a kommunista párthoz közel álló CGTP szakszervezet kívül maradt az egyezségen), de az UGT szerint ez a módosítás nem szerepelt az általuk elfogadott tervezetben.

Jogi szakértők szerint bizonyos szektorokban komoly problémákat eredményezhet, ha a munkáltató önkényesen rendelkezhet a természetbeni juttatás alkalmazásáról, elvileg ugyanis így az is előfordulhatna, hogy a munkaadó úgy emeljen fizetést, hogy a különbséget természetbeni juttatással egyenlíti ki. Mindazonáltal a törvénymódosítást nem biztos, hogy megszavazzák, tekintve, hogy a CGTP fennen hangoztatja, hogy elutasítja az új rendelkezést.

Népszabadság