Tevások önkénteskedtek a Görgey oviban

Április 26-án délután közel 50 TEVA munkatárs és családtagjaik érkeztek a Görgey Utcai Óvodába, hogy a gyerekek környezetét még szebbé és zöldebbé varázsolják. Az önkéntesek az udvar parkosítása mellett az ovisok játékait is felújították.

Működése során a vállalat kiemelt hangsúlyt fektet a környezet védelmére és rendszeresen szervez olyan közösségi programokat is, melyek környezetünk megóvására irányítják a munkatársak figyelmet. Így például már több alkalommal szervezett "Tavaszi Nagytakarítás!" címmel szemétgyűjtési akciót a Nagyerdőn.

2013. március 18. és 22. között olyan vállalati szelektív hulladékgyűjtési kampányt indított, melynek keretében a munkatársak mind az otthoni, mind pedig a munkahelyen keletkezett papírhulladékot, ALU dobozt valamint PET palackot adhatták le a telephelyen kihelyezett gyűjtőedényekbe. A szelektív hulladékgyűjtő kampányból befolyt összeget, melyet a vállalat saját forrásból jelentősen kiegészített, a debreceni Görgey Utcai Óvoda javára ajánlott fel.

A közel 400 000 forint értékű támogatás sorsáról a munkatársak döntöttek, ők szavazták meg ugyanis, hogy melyik óvoda részesüljön a támogatásból.

Az összegből 2013. április 26-án pedig a TEVA önkéntesei - az óvoda alkalmazottaival és a gyerekekkel együtt - bokrokat ültettek, felújították a kültéri fajátékokat, homokot cseréltek a homokozóban, valamint új játékokkal színesítették az óvoda udvarát. A megszépült óvodát hétfőtől újra birtokba veheti a 216 gyerkőc, akik így még kellemesebb környezetben tölthetik ovis napjaikat.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk