Thomas Geitner vezeti a Henkel ragasztási részlegét
Thomas Geitner (53) - aki 2008. március elseje óta tagja az igazgatótanácsnak - június közepén átveszi az Adhesives Technologies üzletág vezetését. A jelenlegi vezető, Alois Linder (60) februárban bejelentette, hogy saját kérésére távozik posztjáról - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Thomas Geitner kiemelkedően sikeres pályát futott be a gépipari és a telekommunikációs szektorban. Több nemzetközi vállalatnál töltött be felsővezetői posztot. A Heidelberger Druckmaschinen AG és a Leybold AG vállalatoknál dolgozott, majd beválasztották az RWE AG igazgatótanácsába. Ezt követően csaknem hét éven át az Egyesült Királyságban a Vodafone Group PLC igazgatótanácsának tagja volt. Ő irányította - egyebek mellett - a Mannesmann sikeres integrációját, a Vodafone márka megteremtését, több nemzetközi termék fejlesztését, valamint az egész világra kiterjedő infrastruktúra és a beszerzés konszolidációját.
Alois Linder közel 30 évet töltött a Henkelnél. Több területen végzett kiemelkedően sikeres munkát. 2002-ben a lakossági és szakipari ragasztók üzletágért felelős alelnöknek nevezték ki. 2007-ben ő irányította a lakossági és szakipari ragasztók és a technológiák üzletág egyesítését. Azóta a Henkel legnagyobb üzleti területét, az Adhesives Technologies-t vezeti.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Holopovics-Nagy Laura új pozíciójában a szervezeti és munkáltatói stratégiák megvalósításáért felel, Teljes cikk
Jens Bühler helyét Christian Dickert veszi át a vezérigazgatói poszton. Teljes cikk
Berkes Áron HR igazgatóként, Bartek Grzęda pénzügyi igazgatóként, Rácz András pedig integrált ellátási lánc igazgatóként csatlakozott a Dreher... Teljes cikk
- Megnyílt az első One márkaüzlet - a Vodafone és DIGI utódja 1 éve
- Bezár a Henkel egyik magyarországi gyára 2 éve
- 11 ezer embert bocsát el a Vodafone 3 éve
- Új felsővezetők a Vodafone élén 3 éve
- Lemondott a Vodafone vezérigazgatója 3 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Tóth Zsuzsanna, Vodafone Magyarország Zrt. 4 éve
- Hibrid munkavégzés, meetingmentes órák, 16 hetes fizetett szabadság mindkét szülőnek - egy családbarát munkahely jellemzői 4 éve
- Kivonul a Henkel is Oroszországból, 11 gyárat zárnak be 4 éve
- A hibrid után agilis munkavégzést vezet be a Vodafone 4 éve
- 1500 órát önkénteskedtek tavaly a Vodafone dolgozói 4 éve
- Így látták a HR vezetők 2021-et: Tóth Zsuzsanna, Vodafone 4 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa