kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Több intézményben oktathatnak a szaktanárok

Az új, állami fenntartású iskolarendszerben a szaktanárok megfelelő óraszám hiányában is főállásúak lesznek, s nem óraadói megbízással tanítanak, vagy részmunkaidősként foglalkoztatják majd őket - olvasható a keddi Magyar Hírlapban.

A pedagógusok többes foglalkoztatására eddig is volt példa, de két önálló költségvetési intézmény vezetőjének kellett ebben megállapodnia minden egyes esetben.

Marekné Pintér Aranka, a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ elnöke a lapnak azt mondta, hogy az állami szerepvállalás nyomán is lesz arra mód, hogy egy pedagógus a "szakjának megfelelő tantárgyi órákkal tudja teljes munkaidejét kitölteni, úgy is, hogy az óráit több intézményben teljesíti".

Minthogy az állami intézményfenntartó szervezetileg egy egységet alkot, ez még könnyebbé és így elterjedtebbé válhat. Marekné úgy fogalmazott, hogy a rendszer "a pedagógusok biztonságát szolgálja, hiszen nem kell attól tartaniuk, hogy megfelelő óraszám hiányában csak óraadói megbízást kapnak, esetleg részmunkaidőben alkalmazzák őket".

Elsősorban a szaktárgyak jellemzőitől függ majd ez a fajta kettős foglalkoztatás. Olyan szaktárgyakat tanítókról lehet szó elsősorban, akik alacsony óraszámú tantárgyakat tanítanak - például egyes természettudományos tárgyak, a második idegen nyelv, az ének-zene, vagy éppen a szeptembertől felmenő rendszerben kötelezővé váló hit- és erkölcstan - ismerteti a lap.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk