Több százezres jutalmat is kaphatnak az Uber új sofőrjei

A fuvarok után fizetett járulék egységesen nyolc százalék lesz.

Személyre szabott ösztönző programmal és több százezres bónuszokkal csábítja a budapesti taxisofőröket az Uber – írja a HVG egy e-mailre hivatkozva, amit a cég küldött ki a mostani sofőrjeinek kedd reggel. Eszerint az egyedi ösztönzők minden sofőr számára elérhetőek lesznek és a cég a vezetési szokásokhoz igazodva kínál jutalmakat.

A vezetők meghívhatnak új kollégákat a céghez, amiért ők is jutalmat kapnak, ha az ő ajánlásukkal csatlakozó sofőrök 180 napon belül legalább 50 utat teljesítenek. A meghívásos rendszeren keresztül regisztrálók 350, a többi új sofőr pedig 250 ezer forintos jutalmat szerezhet, amennyiben az első héten teljesíti az első ötven fuvarját, ha ezt az első héten túl, de 180 napon belül teljesíti, akkor 100 ezer forintos jutalomra számíthat a sofőr.

A levél szerint a sofőröknek szeptember 17. után egységesen 8 százalék jutalékot kell fizetnie. Jutalékot a szolgáltatás indulása előtt regisztráló sofőröknek nem kellett fizetniük, a később csatlakozók bevételeik 5 százalékát fizették ki a cégnek.

Az Uber 2024 februárjában jelentette be, hogy nyolc évvel a kivonulása után visszatér Budapestre.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk