Több tízezer dolgozó fizetését fagyasztja be az olajóriás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBefagyasztja alkalmazottai alapfizetését a világ egyik legnagyobb olajvállalatának számító BP idén - tudósít az MTI-Eco alapján a Napi Gazdaság.
Bob Dudley vezérigazgató az alkalmazottaknak küldött belsős üzenetben jelentette be, hogy a kedvezőtlen külső körülmények miatt 2015-ben különböző lépéseket kell hozniuk, többek közt el kell halasztani idén a fizetésemeléseket. A vezérigazgató szerint csak néhány esetben és bizonyos különleges helyzetekben tudnak kivételt tenni.
A kedvezőtlen külső körülmények a kőolaj árának meredek esését jelentik az elmúlt hónapokban, amely miatt több olajipari vállalat is költségcsökkentésre, vagy beruházásainak visszafogására készül.
A BP szóvivője nem közölt részleteket a belsős üzenetről, de a Reuters hírügynökségnek megerősítette, hogy valóban nem terveznek idén fizetésemelést, és erről tájékoztatták a munkatársakat.
Az olajiparban a fizetések jelentős költségtételt jelentenek a vállalatoknak. A BP saját adatai szerint 2013-ban közel 84 ezer alkalmazottjuk volt, és nagyjából 13,6 milliárd dollárt fizettek nekik különböző juttatások formájában.
MTI-Eco/Napi Gazdaság
A kedvezőtlen külső körülmények a kőolaj árának meredek esését jelentik az elmúlt hónapokban, amely miatt több olajipari vállalat is költségcsökkentésre, vagy beruházásainak visszafogására készül.
A BP szóvivője nem közölt részleteket a belsős üzenetről, de a Reuters hírügynökségnek megerősítette, hogy valóban nem terveznek idén fizetésemelést, és erről tájékoztatták a munkatársakat.
Az olajiparban a fizetések jelentős költségtételt jelentenek a vállalatoknak. A BP saját adatai szerint 2013-ban közel 84 ezer alkalmazottjuk volt, és nagyjából 13,6 milliárd dollárt fizettek nekik különböző juttatások formájában.
MTI-Eco/Napi Gazdaság
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
HR állások
- Humán szolgáltatás koordinátor - Tatabánya
- Bérszámfejtő - TB ügyintéző állás Budapest XIII. kerület – hosszú távú munkalehetőség (2026. 06. 06)
- Soft skill tréner (2026. 03. 16)
- Toborzó (2026. 05. 26)
- HR gyakornok diákmunka - Festo (2026. 06. 06)
- HR gyakornok (2026. 06. 06)
- Pártfogó toborzó - diákmunka (2026. 06. 05)
Állások
- takarító
- karbantartó
- Marketing koordinátor - Győr
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 06. 06)
- Travel&Expense Senior Accountant (2026. 06. 07)
- Systems Engineer - Identity & Access Management (m / w / d)* (2026. 06. 07)
- Számviteli ügyintéző (2026. 06. 07)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?