Tokár Péter, a TESK Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója
Tokár Péter 2002-ben alapította a TESK Tanácsadó Kft.-t, amelyben ügyvezető igazgatóként irányítja a megfelelő szakemberek felkutatását, illetve cégekhez való kölcsönzését, főként műszaki, értékesítési, beszerzési, illetve adminisztratív területre specializálódva.
2002 végén elérkezettnek látta az időt arra, hogy saját vállalkozásba kezdjen, megalapítja a főként műszaki területre fókuszáló toborzócégét, a TESK Tanácsadó Kft.-t. A feltörekvő magyar vállalkozókkal történő kapcsolatfelvétellel stabilizálta, illetve növekedésre sarkallta a céget. 2005-ben a TESK mellett társcégként megalakul az ESTET Hungária Munkaerő-kölcsönző Kft, így a TESK tisztán munkaerő-közvetítő, az ESTET munkaerő-kölcsönző vállalkozásként működik tovább. Ennek köszönhetően az a műszaki területek elismert és keresett közvetítő irodájává vált.
Habár a Kft. leginkább nagyobb, multinacionális vállalatokkal áll kapcsolatban (Hankook, Nestlé, IBM stb.), a vezető a vállalkozás felemelkedését követően sem feledkezik meg a kkv-król (amelyeknek a karrierjét is köszönheti), igaz a magyar vállalkozások, nehezen fogadják az értéknövelt szolgáltatásokat. Éppen ezért különösen fontosnak tartja a humán erőforrás-szemlélet elterjedését, amelyhez személyes közreműködésével igyekszik hozzájárulni.
Publikált egyebek között az Üzlettársban, a Haszon Magazinban, a Világgazdaságban, előadásokat tartott az M2 Karrieriskolájában, a Klubrádióban, az OHE konferencián, a Magyar Elektrotechnikai Egyesület Vándorgyűlésén, a BMF állásbörzén, valamint a saját rendezésű TESK Nyitott Ajtón, HR Cafén, illetőleg a KKV Klubbon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 5 hónapja
- "Utálom ezt a bértáblát" – Takács Péter szerint változhat az orvosok fizetése, ha nyer a Fidesz 6 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 6 hónapja
- Munkahelyteremtés a középpontban: 260 új állás született Ózdon 7 hónapja
- Új ügyvezető igazgató az SAP Hungary élén 8 hónapja
- Vagyonadó a milliárdosoknak: így változtatná meg a TISZA Párt az adórendszert 8 hónapja
- "A jövő a tantermekben dől el" - tízpontos munkatervet hirdetett Magyar Péter 8 hónapja
- Takács Péter: Nem 40, hanem 20 ezer ápoló hiányzik a magyar egészségügyből 9 hónapja
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 9 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?