Tóth Balázs, a CG Electric Systems Hungary Zrt. HR és Kommunkációs igazgatója

Tóth Balázs 1975. február elsején született Balassagyarmaton.

Tanulmányok

Tóth Balázs

Tóth Balázs a Szent István Egyetem Jászberényi Tanítóképző Főiskolai Kar tanító-angol szakán végzett 1998-ban. Ezt követően a Budapest Gazdasági Főiskola Pénzügyi- és Számviteli Karon tanult tovább vállalati pénzügyi tanácsadó szakon. Még alig száradt meg a tinta másoddiplomáján, 2002-ben már egy HR vezetői tréningen vett részt Amsterdamban, akkori munkahelye, a Marsh Kockázatkezelési Tanácsadó és Biztosítási Alkusz Kft. jóvoltából. 2004-ben Londonban általános vezetői tréningen csiszolta tovább tudását. 2005-ben egy multikulturális vállalatirányítási tréningen vett részt a párizsi Európai Nissan Központban. 2009-ben az indiai Mumbai-ban sajátította el a MOST Termelés-elemzési rendszer csínját-bínját. Angolul felsőfokon beszél.

Gazdag karrierút

Tóth Balázs, a HR szakmai karrierépítést megelőzően, diákévei során négy nyáron keresztül dolgozott a Nemzeti Sport újság hirdetésszervezési osztályán, majd első teljes idős munkahelye a Citibank volt, ahol amerikai ügyfelekkel kellett tartania a kapcsolatot. 1999 és 2001 között a Marsh Kockázatkezelési Tanácsadó és Biztosítási Alkusz Kft. irodai vezetőjeként, egyben HR generalistájaként ő felelt a vállalati pénzeszközök, befektetések kezeléséért, a vállalat és a munkavállalók költséggazdálkodási-ellenőrzési rendszerének kialakításáért valamint a vállalati HR koordinálásért.

2001 és 2005 között HR generalista, majd regionális humán erőforrás igazgatóvá nevezik ki a Marsh Közép- és délkelet európai Központjába. Balázs irányította a HR tevékenységet a nyolc közép- és délkelet európai országban, tartotta a kapcsolatot a brüsszeli és londoni központokkal. Továbbá feladatai közé tartozott a személyzetgazdálkodás, munkakör-besorolási rend elkészítése és bevezetése, BSC alapú teljesítmény-menedzsment rendszer elindítása, majd a kompenzációval történő összekapcsolása. De szintén Tóth Balázs menedzselte le az új HR informatikai rendszer bevezetését és indította el budapesti központtal, amely során 16 közép- és kelet európai ország egységesítette humán erőforrás alkalmazását.

2005 és 2007 között a Nissan Sales Közép- és Kelet-európa Kft. humán erőforrás és általános ügyek igazgatói pozícióját töltötte be. A szakember részt vett - a cégalapítást követően - az újonnan induló szervezet felépítésében: a munkavállalók kiválasztásában (négy közép-európai országban), a teljes adminisztrációs és kompenzációs rendszer kialakításában, cafeteria- és teljesítmény-menedzsment rendszer bevezetésében, HR adatbázis elkészítésében, vállalati tréningek és karriertervezés elindításában. Továbbá csoporttag pán-európai HR informatikai szoftverek fejlesztéséhez, bevezetéséhez kapcsolódó projektben.

2007-től tölti be jelenlegi posztját a CG Electric Systems Hungary Zrt.-nél (korábbi nevén: Ganz Transelektro). A szakember a vezetőség tagja, ő felel a HR és kommunikációs tevékenységért a 750 főt foglalkoztató, energetika, gépgyártás szektorban meghatározó szerepet betöltő munkáltató minden telephelyén. Tóth Balázs nevét jelzi a teljesítménymenedzsment-rendszer kialakítása és bevezetése, a HR kontrolling fejlesztése, valamint az összes kapcsolódó belső szabályozás és adminisztráció újraértelmezése, elkészítése.

A szakember feladatkörébe tartozik az érdekképviselettel történő kapcsolattartás, a munkavállalói elkötelezettség folyamatos növelése, valamint a képzés-fejlesztés. Mint kommunikációs vezető felelős a belső-, és külső felek tájékoztatásáért, és nem utolsó sorban a társadalmi felelősségvállalásért. Ennek okán, az elmúlt év októberében, Balázs kezdeményezésére, és támogatásával a cég szolnoki gyáregységének csapata nyerte meg a III. Közösen-könnyebben munkahelyi egészségnevelési célú versenyt. A vállalat támogat továbbá többféle alapítványt és sportkört, tevékeny a dolgozók egészség megőrzésében, rendszeresen véradásokat szervez, valamint szintén elkötelezett a környezetvédelemmel kapcsolatban.

A szakember mindezeken túl, 2000 óta folyamatosan az MKB Egészségpénztár igazgatótanácsának tagja - első 5 évében a (Talizmán) Pénztár elnöke, valamint 2009-től a Human Resources Magazin szakmai felügyelő bizottságának is tagja.

"Multinacionális vállalatoknál humán erőforrás, és gazdasági területeken szerzett vezetői tapasztalatom folyamatos fejlesztése és megosztása, ahol munkatársaim számára előnnyé válik a szakmai tudásom, pozitív hozzáállásom és lelkesedésem, amelyen keresztül motiválom az embereket mind az együttműködő csapatmunka, mind pedig a kiváló egyéni teljesítmények irányába, tiszteletben tartva eközben a munkahely és a magánélet egyensúlyát, az egyén fejlődésének szabadságát" - vall céljairól Tóth Balázs.

A szakember szívéhez közel áll a néptánc és a mozgás, hiszen közel 30 éve táncol, jelenleg is aktívan a Jászság Népi Együttesben; emellett szeret futni, síelni, kerékpározni és vitorlázni.