kapubanner for mobile

Tovább csökkent a munkanélküliség Németországban

Németországban a vártnál nagyobb mértékben, közel 50 ezer fővel csökkent a munkanélküliek száma májusban. A munkanélküliség hatodik hónapja folyamatosan csökken az Európai Unió legnagyobb tagállamában.

A szövetségi munkaügyi hivatal (BA) kedden közölt adatai szerint a munkanélküliségi ráta 7,7 százalékra csökkent az áprilisi 7,8 százalékról. Egy évvel korábban 8,2 százalékos volt a munkanélküliség Németországban. A regisztrált állástalanok száma szezonális kiigazítással 45 ezerrel 3 millió 246 ezerre csökkent májusban. A Reuters hírügynökség elemzői körkérdése alapján 20 ezer fős csökkenés volt várható.

Szezonális kiigazítás nélkül áprlishoz képest 165 ezerrel, az egy évvel korábbihoz képest 217 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma, a munkaképes korúak közül így összesen 3 millió 242 ezren voltak állás nélkül májusban a 82 millió lakosú országban.

A világméretű gazdasági válság munkaerő-piaci hatásai továbbra is mérsékeltek. Eleinte nőtt ugyan a munkanélküliség, de meg sem közelítette a 2005 elején mért 12,6 százalékos történelmi csúcsot.

Áprilisban 2008 eleje, vagyis a válság kiteljesedése előtti idők óta a legnagyobb mértékben csökkent a munkanélküliség. Ebben szerpet játszott az is, hogy a tavaszi munkák beindulásával a munkanélküliség jellemzően csökken áprilisban, a májusi javulásnak azonban már döntően konjunkturális okai lehettek - mondta Frank-Jürgen Weise, a BA elnöke.



  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk