kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Tovább csökkent a munkanélküliség Németországban

Németországban a vártnál nagyobb mértékben, közel 50 ezer fővel csökkent a munkanélküliek száma májusban. A munkanélküliség hatodik hónapja folyamatosan csökken az Európai Unió legnagyobb tagállamában.

A szövetségi munkaügyi hivatal (BA) kedden közölt adatai szerint a munkanélküliségi ráta 7,7 százalékra csökkent az áprilisi 7,8 százalékról. Egy évvel korábban 8,2 százalékos volt a munkanélküliség Németországban. A regisztrált állástalanok száma szezonális kiigazítással 45 ezerrel 3 millió 246 ezerre csökkent májusban. A Reuters hírügynökség elemzői körkérdése alapján 20 ezer fős csökkenés volt várható.

Szezonális kiigazítás nélkül áprlishoz képest 165 ezerrel, az egy évvel korábbihoz képest 217 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma, a munkaképes korúak közül így összesen 3 millió 242 ezren voltak állás nélkül májusban a 82 millió lakosú országban.

A világméretű gazdasági válság munkaerő-piaci hatásai továbbra is mérsékeltek. Eleinte nőtt ugyan a munkanélküliség, de meg sem közelítette a 2005 elején mért 12,6 százalékos történelmi csúcsot.

Áprilisban 2008 eleje, vagyis a válság kiteljesedése előtti idők óta a legnagyobb mértékben csökkent a munkanélküliség. Ebben szerpet játszott az is, hogy a tavaszi munkák beindulásával a munkanélküliség jellemzően csökken áprilisban, a májusi javulásnak azonban már döntően konjunkturális okai lehettek - mondta Frank-Jürgen Weise, a BA elnöke.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk