kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

További gazdasági nyitást és reformokat sürget a kínai nemzeti bank

A következő öt-tíz évben fokozatos reformokkal a kínai gazdaság további nyitására van szükség - írja a kínai nemzeti bank (PBoC) statisztikai osztálya csütörtökön megjelent tanulmányában.

A liberalizáció elsősorban azt jelenti, hogy a külföldi befektetőknek szélesebb körű hozzáférést kell garantálni a kínai ingatlan-, részvény- és kötvénypiacokon, mint ahogyan a kínai állampolgároknak is a külföldi piacokon.

A jelentés szerint Kínának ki kellene használnia az úgynevezett "stratégiai lehetőségek időszakát", így a központi vezetésnek lehetővé kellene tennie, hogy a kínai befektetők nyugati vállalatokat vásároljanak fel, a gazdasági válság miatt a korábbi évekhez képest alacsony áron.

A PBoC szerint a tőkeexportot és a tőkeimportot három fő lépésben kellene liberalizálni. Első lépcsőként a következő egy-három évben több kifelé irányuló kínai befektetést kellene engedélyezni. Második lépésként három-öt éves időtávlatban a kínai bankok jüanben hitelezhetnének a a külföldi pénzpiacokon, s ugyanígy a hazai hitelpiacokat is megnyitnák a külföldi pénzintézek előtt. Az utolsó lépés az ingatlan-, kötvény- és részvénypiacokat illető korlátozások eltörlése, amelyet követően a másodlagos piacok liberalizálására is sor kerülhet.

A PBoC a tanulmányban a kamatlábak és az árfolyamrendszer liberalizálását, valamint a jüan nemzetközivé tételét is sürgeti. A reformok a munkaintenzív ágazatokból a nagyobb hozzáadott értékű ágazatokba való átmenetet segítenék, valamint a háztartásoknak is több teret adnának pénzük befektetésére, vagyonfelhalmozásra.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk