kapubanner for mobile

Új HR igazgatót nevezett ki a BAT Hungary

Hosszú évek után ismét magyar vezető irányítja a HR tevékenységet a piacvezető dohányipari cégnél. Tóth Zsuzsanna (35), egyike azoknak a fiatal tehetségeknek, akik átfogó és komplex projektekben vettek részt itthon és külföldön, mielőtt szakterületük első számú vezetőivé váltak.

Tóth Zsuzsanna, a BAT Hungary újonnan kinevezett HR igazgatója, a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola elvégzése után a budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szervezetfejlesztést tanult. Spanyolországban "Európai Tanulmányok" szakirányt hallgatott, majd elméleti ismereteit a legnagyobb hazai dohányipari vállalat HR trainee programjában kamatoztatta 1997-től.

HR szakmai felkészülésének fontos állomása volt a BAT Switzerland genfi központjában töltött egy év, amikor a toborzás és kiválasztás, valamint a menedzserkarrierek fejlesztésének elméleti és gyakorlati kérdéseiről a legjobb európai gyakorlati példákon keresztül tájékozódott. Hazatérve, 1999-ben menedzseri kinevezésével egyidőben a szakmai területek HR támogatási funkciójának fejlesztését bízták rá, majd 2001-2002-ben új kihívásokkal szembesült: a vállalat javadalmazási politikájának, rendszereinek és folyamatainak kialakításáért és működtetéséért felelt.

A komplex felkészülés következő állomásaként 2003-ban CSR vezetői feladatokat vállalt. A társadalmilag felelős vállalati működés elveinek beágyazódását és a széles körű üzleti kapcsolattartást szolgáló Társadalmi Párbeszéd sikeres vezetőjeként vállalati és iparági stratégiai irányítási tapasztalatokat szerzett.

Tóth Zsuzsanna 2005-től a BAT Hungary szenior generalista HR vezetője. A szervezeti hatékonyság növelése és a változás-menedzsment irányítása áll tevékenységének középpontjában. Egyúttal munkaköre is kiszélesedett, felöleli a vállalat kereskedelmi egységének valamennyi HR folyamatát. A fiatal szakember a multinacionális vállalat nemzetközi előírásainak és a hazai jogszabályoknak való megfeleltetésétől kezdve a tehetséggondozáson át, a funkciók közötti hatékony együttműködésig számtalan területen bizonyította rátermettségét.

Kiemelkedő szakmai felkészültségének része angol, spanyol és francia nyelvtudása.

Nagyon fontos számára a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése, az igazi kikapcsolódást és feltöltődést a két kislányával és férjével eltöltött idő jelenti.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek