kapubanner for mobile

Új HR igazgatót nevezett ki a BAT Hungary

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Hosszú évek után ismét magyar vezető irányítja a HR tevékenységet a piacvezető dohányipari cégnél. Tóth Zsuzsanna (35), egyike azoknak a fiatal tehetségeknek, akik átfogó és komplex projektekben vettek részt itthon és külföldön, mielőtt szakterületük első számú vezetőivé váltak.

Tóth Zsuzsanna, a BAT Hungary újonnan kinevezett HR igazgatója, a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola elvégzése után a budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szervezetfejlesztést tanult. Spanyolországban "Európai Tanulmányok" szakirányt hallgatott, majd elméleti ismereteit a legnagyobb hazai dohányipari vállalat HR trainee programjában kamatoztatta 1997-től.

HR szakmai felkészülésének fontos állomása volt a BAT Switzerland genfi központjában töltött egy év, amikor a toborzás és kiválasztás, valamint a menedzserkarrierek fejlesztésének elméleti és gyakorlati kérdéseiről a legjobb európai gyakorlati példákon keresztül tájékozódott. Hazatérve, 1999-ben menedzseri kinevezésével egyidőben a szakmai területek HR támogatási funkciójának fejlesztését bízták rá, majd 2001-2002-ben új kihívásokkal szembesült: a vállalat javadalmazási politikájának, rendszereinek és folyamatainak kialakításáért és működtetéséért felelt.

A komplex felkészülés következő állomásaként 2003-ban CSR vezetői feladatokat vállalt. A társadalmilag felelős vállalati működés elveinek beágyazódását és a széles körű üzleti kapcsolattartást szolgáló Társadalmi Párbeszéd sikeres vezetőjeként vállalati és iparági stratégiai irányítási tapasztalatokat szerzett.

Tóth Zsuzsanna 2005-től a BAT Hungary szenior generalista HR vezetője. A szervezeti hatékonyság növelése és a változás-menedzsment irányítása áll tevékenységének középpontjában. Egyúttal munkaköre is kiszélesedett, felöleli a vállalat kereskedelmi egységének valamennyi HR folyamatát. A fiatal szakember a multinacionális vállalat nemzetközi előírásainak és a hazai jogszabályoknak való megfeleltetésétől kezdve a tehetséggondozáson át, a funkciók közötti hatékony együttműködésig számtalan területen bizonyította rátermettségét.

Kiemelkedő szakmai felkészültségének része angol, spanyol és francia nyelvtudása.

Nagyon fontos számára a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése, az igazi kikapcsolódást és feltöltődést a két kislányával és férjével eltöltött idő jelenti.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek