Új karrier építhető a régi cégnél
Értékesítőből marketinges, marketingesből pénzügyes, gépészmérnökből HR-es. Nem kell feltétlenül otthagyni a munkahelyet, ha pályát akarunk módosítani. A nagy cégek egy része felismerte, akkor tartható meg hosszú távon az értékes munkaerő, ha a cégen belüli váltást is lehetővé teszi számára.
A munkavállaló és a munkaadó is nyerhet vele
A belső váltással a munkaadó és a dolgozó is csak nyerhet - véli Medvey Leila, a Budapest Bank HR menedzsere. Az alkalmazott azért, mert nem kell új munkáltatót keresni magának, nem kell bajlódnia a beilleszkedéssel. Emellett az elvárások és a lehetőségek sem érik meglepetésként. Mivel már évek óta a cégnél dolgozik, fel tudja mérni, milyen teljesítményt várnak tőle, és azt is tudja, hogy mindezért mire számíthat. "A vállalat pedig azért nyer, mert így egyrészt meg tudja tartani a tehetséges kollégákat, másrészt pedig mivel egy már jól ismert ember tölti be a pozíciót, így elhárul az a veszély, hogy két hónap múlva kiderül: a jelölt mégsem alkalmas a munkakör ellátására" - mondja az amerikai GE csoporthoz tartozó pénzintézet munkatársa.
Intranetes hálózaton lehet jelentkezni
A belső kiválasztás általában minden cégnél ugyanúgy zajlik, mint a külső. A dolgozók a vállalat intranet rendszerében böngészhetnek az ajánlatok között, ahová minden nyitott munkakör felkerül. "Egy belső állásportálon pályázhatnak a váltani kívánó alkalmazottak önéletrajzuk elküldésével. Amennyiben megfelelőnek találjuk a jelöltet, behívjuk egy interjúra, ahol elsősorban arról kell meggyőznie minket, hogy meg tudná-e állni a helyét az új területen" - mondta el Kőnig Róbert, a Pannon HR-vezérigazgató helyettese.
A Budapest Banknál a jelentkezés menete hasonló. "A sikeres pályázáshoz az önéletrajzon kívül két dolog szükséges. Egyrészt a dolgozóknak értesíteniük kell közvetlen felettesüket a jelentkezés tényéről, másrészt megfelelő teljesítményi mutatókat kell produkálniuk. Ezt követően a két osztály vezetője egyeztet a jelölt alkalmasságáról, majd a munkatársnak - ugyanúgy mint bárki másnak - részt kell vennie egy vagy két interjún. A helyzet velük kapcsolatban egyszerűbb: részletesebb személyiségrajz áll rendelkezésünkre, és az sem kérdés, hogy vajon sikerül-e beilleszkednie a vállalati kultúrába. Ez elég nagy előnyt jelent" - mondta el Medvey Leila.
Ahol könnyű a váltás: értékesítésből marketingbe
Legkönnyebben a HR-es, a marketinges, az értékesítői és a logisztikai munkakörökbe válthatnak a szakemberek. "A tapasztalatok azt bizonyítják: egy értékesítőből például kiváló marketinges válhat, hiszen rendelkezik a kellő ügyféltapasztalattal, ismeri az eladás nehézségeit. Arra is volt példa, hogy egy korábban asszisztensként dolgozó alkalmazott beszerzőként folytatta tovább. Egy vállalati hitelezéssel foglalkozó kollégánk pedig egy felsőfokú képzést követően a HR osztályra került mint kommunikációs szakember" - tájékoztatott a Budapest Bank HR menedzsere.
Mérnöki munkakörök: szakirányú diploma kell
Nincs minden terület között átjárás. Egy gépészmérnöki pozíciót például szakirányú diploma nélkül még egy belső munkatárs sem nyerhet el. Nincs ez másként a legtöbb informatikai és pénzügyi pozícióval sem. Persze vannak kivételek. Kőnig Róbert például arról számolt be, egy marketinges kollégájukat a pénzügyi osztály csábította el. "Elemző típus volt, jól tudott fogalmazni, ideális volt a kontrolleri pozíció betöltésére" - magyarázta Kőnig Róbert. Fordítva viszont könnyebb a váltás: mérnökökből némi humán vénával könnyen lehetnek HR-esek.
Oroszi Babett
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 3 hete
- Kiosztották az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat 1 hónapja
- Süti, nem süti... 2 hónapja
- Google Ads és a hirdetői személyazonosság 2 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 2 hónapja
- Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene? 3 hónapja
- Jobbik: jövőre is lehessen hidegélelmiszert vásárolni SZÉP-kártyával! 3 hónapja
- Hivatali Karácsony 4 hónapja
- Ügyfélélmény a Nagy Bazárban 5 hónapja
- Support specialist 6 hónapja
- Műszaki munkatárs 6 hónapja