Új módszerek a szlovák munkaügyi hivataloknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz osztrák példát követve, új módszerekkel, magáncégek bevonásával kísérleteznek a szlovák munkaügyi hivatalok, számol be róla az ETrend hírportál. Az álláskeresők segítésének új, a remények szerint hatékonyabb módját egyelőre tíz irodában tesztelik.
Az új eljárás három szakaszból áll. Az elsőben a munkanélküli személy maga keres állást. Amennyiben nem jár sikerrel, a munkaügyi hivatal pályáztatás útján magán HR-ügynökségeket von be az álláskeresésbe. A reménybeli munkavállaló személyes cselekvési tervet kap kézhez, ami adottságaihoz igazítja a következő lépéseket. Ha ez sem jár sikerrel, akkor a harmadik fázisban a közvetlen állami beavatkozás eszközeihez nyúlnak, például a közhasznú munka biztosításával.
Az ETrend cikke felteszi a kérdést, a hivatal miért éppen most szánta el magát erre a lépésre? A választ a Fico kormányzat intézkedéseiben érdemes keresni. A 2006 októberében bejelentett 20 százalékos leépítés a munkaügy területén 1460 fő elbocsátását hozta, miközben a kitűzött célok nem változtak. Ugyanakkor az állami munkaügyi hálózatban még mindig 130 irodát tartanak fenn, 8000 alkalmazottal, miközben a nagyobb lélekszámú Ausztriában 109 irodával és feleennyi munkatárssal látják el a feladatokat.
Humán Rent Press
Az ETrend cikke felteszi a kérdést, a hivatal miért éppen most szánta el magát erre a lépésre? A választ a Fico kormányzat intézkedéseiben érdemes keresni. A 2006 októberében bejelentett 20 százalékos leépítés a munkaügy területén 1460 fő elbocsátását hozta, miközben a kitűzött célok nem változtak. Ugyanakkor az állami munkaügyi hálózatban még mindig 130 irodát tartanak fenn, 8000 alkalmazottal, miközben a nagyobb lélekszámú Ausztriában 109 irodával és feleennyi munkatárssal látják el a feladatokat.
Humán Rent Press
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM.hu több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs | Vecsés, Market Central (2026. 08. 27)
- Recepciós (2026. 08. 27)
- Agrár Értékesítő És Szaktanácsadó (2026. 08. 27)
- Agrár Értékesítő És Szaktanácsadó (2026. 08. 27)
- Senior projektvezető (Bács-Kiskun megye) (2026. 08. 27)
Partnereink hírei
- Így főzd be a paradicsomot passzírozás és tartósítószer nélkül
- Ezek a legfontosabb kerti munkák szeptemberben!
- Szeder és málna metszése és ültetése ősszel
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés