Új munkaerő-piaci trendeket hoz 2013

A bejegyzés szerint a recesszió újításra kényszeríti azokat a cégeket, amelyek talpon akarnak maradni, a technológia fejlődése pedig segít ebben. A cégvezetők kihasználhatják a szociális média előnyeit akár csapat- vagy brandépítés céljából. Újdonság a kifejezetten üzleti célokra fejlesztett Salesforce vagy a Yammer, amelyek a Facebook és a Twitter veszélyei nélkül nyújtanak közösségi szolgáltatást.

A költségoptimalizálást segíti, hogy manapság nem kell évente többször körbeutazni a fél világot egy-egy fontosabb tárgyalás miatt, egy Skype-konferencia ugyanúgy megteszi.

A közösségi alkalmazások mindenhol jelen vannak, a munkahelyeken a dolgozók felhő alapú technológiákat alkalmaznak, akár ugyanazon a dokumentumon többen egyidejűen dolgoznak, és ezekhez saját eszközeiket is használhatják.

A cikk szerint jellemző trend lesz 2013-ban, hogy a HR-eseknek meg kell próbálniuk a különböző korosztályok elvárásait összehangolni, a merőben más szemléletű generációk együttműködését megteremteni, hiszen míg az idősebb munkavállalóknak szinte természetes, hogy akár 60 órát is lehúznak a munkahelyükön hetente, a fiatalabbak nem akarják az egész életüket az íróasztalhoz láncolva tölteni. Jellemző az is, hogy míg a középkorúak ragaszkodnak munkaerő-piaci pozíciójukhoz, felnőtt egy nemzedék, amelynek célja a gyors előrejutás, ami konfliktusforrás lehet közöttük.

themostwanted.blog.hu