Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Új munkaügyi kirendeltséget avattak Füzesabonyban

A magyar gazdaság egyik legfőbb gondja a foglalkoztatás alacsony szintje, illetve a nyugdíjasok magas aránya - jelentette ki Korózs Lajos, amikor pénteken felavatta az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Füzesabonyi Kirendeltségének új épületét.

Az alacsony foglalkoztatási rátához hozzájárul, hogy 100 munkavállalóból 91 idő előtt válik nyugdíjassá, illetve sokan fiatalon, képzettség megszerzése, így a munkába állás esélye nélkül kikerülnek ki az iskolapadból - jellemezte a helyzetet a munkaügyi tárca államtitkára.

Szabó József, az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója az MTI-nek elmondta, hogy az 540 négyzetméteres két szintes épület megvalósítása 108 millió forintba került. A beruházás a Nemzeti Fejlesztési Terv Társadalmi Infrastruktúra Operatív Programjának keretében valósult meg az Európai Unió 77 millió forintos támogatásával.A fennmaradó összeg a Munkaerőpiaci Alapból származik - mondta.

A füzesabonyi kistérségben 2280 a regisztrált álláskeresők száma, ami 17 százalékkal több mint az elmúlt év hasonló időszakában, ám a növekedési ráta elmarad az országos, 34 százalékos bővüléstől. Ugyanakkor az észak-magyarországi 15,5 százalékos munkanélküliség lényegesen magasabb, mint az országos 10,3 százalékos érték - szögezte le.

A Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves és Nógrád megyéket magában foglaló régióban, összességében 107 ezer a regisztrált álláskeresők száma - mondta Szabó József.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ilyen kedvező adóügyi változások léptek életbe január 1-től

Januártól nemcsak a harminc év alattiak teljes szja-mentessége lépett életbe, hanem a negyven év alatti kétgyermekes anyák is beléptek az szja-mentes... Teljes cikk

Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk