kapubanner for mobile

Új területek felé nyit a HVG Állásbörze

A HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok számos tekintetben eddig is kuriózumnak számított a hazai karriervásárok között. Amellett, hogy az egyetlen felsőoktatási intézményektől független rendezvény, az álláskeresőket minden szinten támogatva nemcsak álláslehetőségeket, hanem képzési ajánlatokat és számtalan, a karrierépítést segítő szakmai programot is felvonultat két nap alatt.

A 2009. március 26-27-én megrendezésre kerülő rendezvény még több újdonsággal szolgál mind a kiállítók, mind a látogatók számára. A tavaszi HVG Állásbörze egyik újdonsága, hogy a korábban felmerült igényekhez igazodva új munkaerő-piaci területek előtt is megnyitja kapuit. Műszaki, gazdasági, informatikai, bölcsészet- és természettudományi területen hazánkban is számos jelentős állásbörzét szerveznek, olyan rendezvény viszont, amely legalább félévi rendszerességgel szolgálná az egészségügyi vagy vendéglátó ipari, idegenfogalmi szektorban dolgozó szakembereket kereső munkaadók és a területen elhelyezkedni vagy váltani akaró szakemberek egymásra találását, még nincs. A személyes kapcsolatfelvétel lehetővé teszi, hogy a munkaadók meggyőződjenek a jelentkezők rátermettségéről, ami a vendéglátás és az idegenforgalom területén különösen fontos. A szervezők február 27-éig várják az egészségügyi vagy idegenforgalmi állásokat kínáló kiállítók jelentkezését is.

További újdonság, hogy a HVG Állásbörze a Zöldövezet Társulás együttműködésével kiemelt hangsúlyt fektet a szelektív hulladékgyűjtésre. A cél, hogy a rendezvényen keletkező hulladék 2/3-a hasznosításra kerüljön. A kiállítók standjainál külön papírhulladék-tárolók, az állásbörze egész területén pedig szelektív hulladékgyűjtő pontok segítik a hulladékok szétválasztását. A korábban - inkább szabadtéri rendezvényeken - bevált gyakorlatot a HVG Állásbörze az elsők között vezeti be beltéri helyszínen annak érdekében, hogy tudatosítsa a szelektív hulladékgyűjtés fontosságát mind a vállalatok, mind a fiatal látogatók körében.

Jelentkezési határidő kiállítók számára: 2009. február 27.
További információk: www.hvgallasborze.hu, +06-1-787-5989, [email protected]
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk