Tomán Szabina karrierről, motivációról, az elutasítás kezeléséről

A vállalkozónő egy történettel kezdte előadását. Nyolc évvel ezelőtt termékfejlesztőt keresett a cégébe. Akadt szaktudásban és tapasztalatban egy megfelelő jelölt, akit az állásinterjú után elutasított. A sikertelen pályázó ezután írt egy emailt és arra kérte Szabinát, mondja meg neki, miért nem vette fel. Tomán Szabina azt válaszolta, hogy jó a CV, a szakmai tapasztalat is megfelelő, de hiányzott a kihíváskeresés, a csapatban gondolkodás, a cégből való felkészültség az interjún és az az energia, amivel a vállalkozást előre viheti. Egy idő múlva megüresedett a pozíció. “Emlékeztem rá, felhívtam és megkérdeztem, hogy készen áll-e egy újabb beszélgetésre. Felkészült, tanult az előzőből, felvettem és 5,5 éve együtt dolgozunk, az egyik legerősebb kollégám” - meséli Tomán Szabina. A történet tanulsága, hogy vannak emberek, akiknek jót tesz néha a visszautasítás, ahhoz, hogy erősebbek legyenek utána. Az álláskeresőknek pedig az, hogy nem elég a szaktudás és a tapasztalat: kell a kémia, az elhivatottság, a munka szeretete és annak kimutatása, hogy ott szeretnénk dolgozni.

A fiatalok gyakoribb állásváltásáról

“El kell fogadni, hogy a fiatalabb generációk gyorsabban váltanak munkahelyet. Már én sem 10 évben gondolkodom, ha felveszek valakit, hanem háromban. A pályázók közül azonban csak olyat veszek fel, aki legalább 2 évet dolgozott korábbi munkahelyén. Nekem ez azt jelenti, hogy van benne kitartás, szereti, amit csinál, képes volt beilleszkedni abba a környezetbe” - árulta el a vállalkozónő, aki szerint egy pozícióba a betanulás 8 hónap, és még egy év amikor a munkavállaló magabiztosan tud benne dolgozni.

Önfejlesztésről

Tomán Szabina számára az önfejlesztés az egyik legfontosabb tulajdonság, amit az álláskeresőkben keres. "Olyanokkal dolgozom együtt, akiktől tanulok és akik tőlem is akarnak tanulni.” Sőt, a vállalkozónőnek mentora van, és ha valamiben bizonytalan, nem rest kérdezni és tanulni. Például nemrég kezdett egy külsős HR csapattal együttdolgozni, amely abban segíti, hogyan tudja célzottan kezelni munkatársai igényeit, kit, mi mozgat csapatában és hogyan lehet őket elkötelezettebbekké tenni.

Karrierről és anyaságról

Nem maradhatott el az örökzöld téma, hogyan lehet nőként összeegyeztetni a karriert és az anyaságot. Tomán Szabina szerint ehhez partneri viszony kell, nem lehet minden terhet csak a nő vállára tenni. Náluk a gyermek betegsége esetén az első három nap anya van otthon, aztán amikor már a gyógyulás útjára lépett a kicsi, akkor apa. Az sem fordulhatott elő korábban, hogy apa nem tudja megfürdetni a gyereket, mert akkor Szabina nem tudott volna egyetlen esti networking programon sem részt venni, amire az üzleti életben időnként szükség van. Partnerség kell a munkaadótól is a gyermek születése előtti hónapokban és a visszatérés megtervezésében is.

Karrierváltásról 40 éves kor felett

Tomán Szabina szerint ez nőként sem lehetetlen. Sőt, ő nagyon sok jó példát lát. Sokan nem a korábbi szakmájukban szeretnének jobbak lenni, hanem valami korábban elnyomott “szerelemprojektet” valósítanak meg. Így lesznek jogászból pszichológusok, közgazdászból pékek, PR-osból életmód-tanácsadók vagy jógaoktatók.  Ezek akkor sikeresek, ha tényleg jobban dobog ettől a szív, ha nagy lelkesedéssel és örömmel csináljuk, nem csak azért, mert valami mást szeretnénk. Ha egy vállalkozó megtalálja ezekkel az emberekkel a win-win helyzetet, az nagy lökést adhat egy cégnek.

Elköteleződésről és megtartásról

A fásultság, a közöny, a csend demotiváló a munkahelyen. Ha valakin látszik, hogy öt perccel munkakezdés után menne haza, az megmérgezi az egész csapatot. Kell a folyamatos kommunikáció, a visszajelzések, az őszinteség. Tomán Szabina elmondta, egyik kolléganőjén látta, hogy sokat van betegszabadságon. Egy őszinte beszélgetésen kiderült, hogy fizikai egészségügyi okok helyett inkább a fásultság áll a háttérben. Most úgy alakítják át a munkakörét, hogy jobban megfeleljen az igényeinek, persze a céges célokkal összhangban. Ezzel a vezetői hozzáállással értékes munkavállalók tarthatóak meg a cégnél. Tomán Szabina elmondta, hogy a covid egyik hosszú távú hatása, hogy többet kell az emberekkel foglalkozni. Nem elég a fizetés, a szabadság, a céges rendezvények, célzottan az egyénre is jobban oda kell figyelni.

Ami a férfiaktól tanulandó

“Tanulni kellene nőként abból a magabiztosságból, amit a férfiak több évtizede jól csinálnak” - jegyezte meg Tomán Szabina, aki egyébként cégében 25 kollégát foglalkoztat, akik közül csak egy férfi…