kapubanner for mobile

Új vállalatvezetés a SPAR Magyarországnál

Erwin Schmuck, a SPAR Magyarország ügyvezető igazgatója karrierjét a SPAR Magyarország Felügyelőbizottságának tagjaként folytatja. Helyét Heiszler Gabriella ügyvezető igazgató veszi át. A vállalatvezetéshez csatlakozik Szalay Zsolt INTERSPAR értékesítésért felelős ügyvezető igazgató.

Erwin Schmuck 17 évesen kezdett el dolgozni a SPAR Ausztria grazi központjában. 1971-ben a SPAR Ausztria salzburgi központjában szoftverprogramozóként állt munkába, egy évvel később számítástechnikai osztályvezetőként dolgozott. Ő felelt a SPAR Ausztria logisztikai központjaiban található szoftveralapú áru- és raktárgazdálkodási rendszerek bevezetéséért. 1975-ben kinevezték szervezési részlegvezetőnek. 26 évesen lett felelős a SPAR Ausztria számítástechnikai, üzleti folyamatszervezési, műszaki, beruházási és logisztikai osztályaiért.

Ebben a pozícióban 11 évet húzott el, majd újabb ugrás következett: a SPAR Ausztria grazi régiójának ügyvezető igazgatója lett, ahol 26 évet töltött el ebben a pozícióban. 2012 márciusában lett a SPAR Magyarország ügyvezető igazgatója. Több mint négyéves vezetői ciklusa alatt sikerült stabil pályára állítania a vállalat fejlődését és nyereségessé tenni a működést. Schmuck január 1-jétől a SPAR Magyarország Felügyelőbizottságának tagja lesz.

Heiszler Gabriella 1975-ben született Budapesten. Egyetemi tanulmányait a Budapesti Corvinus Egyetem kezdte, majd a Passaui és a St. Galleni Egyetemen folytatta. Ezt követően 2005-ben jogi szakokleveles közgazdász végzettséget szerzett. 1992 és 2002 között a General Electricnél dolgozott pénzügyi elemzőként, majd a Worldmark Hungarynél folytatta karrierjét pénzügyi kontrollerként, ahol a cég pénzügyi, gazdasági, HR és adminisztratív feladatainak irányítása tartozott hozzá.

Heiszler Gabriella, a SPAR ügyvezető igazgatójaHeiszler Gabriella, a SPAR ügyvezető igazgatója


A SPAR-hoz 2006-ban csatlakozott. Pályafutását a vállalatnál belső ellenőrzési vezetőként kezdte, majd controlling vezetővé nevezték ki. 2010-2012 között számviteli és controlling vezetőként dolgozott, cégvezetői kinevezéséig. 2015-ben nevezték ki a SPAR Magyarország ügyvezető igazgatójává. Heiszler Gabriella ebben a pozícióban a pénzügyi, a számviteli, a controlling, a jogügy, az informatikai és a szervezési osztály munkájáért felelt.

2017-től részt vesz a humánerőforrás, az expanziós, a műszaki, a logisztikai, a beszerzési, a marketing, a kommunikációs, a minőség- és környezetirányítási, a személyzetfejlesztési és a belső ellenőrzési osztályok munkájában, valamint a Regnum Húsüzem és Oktatóközpont is az ő felelősségi körébe fog tartozni.

Szalay Zsolt 1971-ben született Orosházán. Egyetemi tanulmányait a Budapesti Corvinus Egyetemen kezdte, majd a strasbourgi Robert Schuman Egyetemen és a St. Galleni Egyetemen folytatta. Ezt követően útja először Zürichbe vezetett, ahol hat hónapos szakmai gyakorlatot végzett a Mercedes-Benznél, majd a L'Oréal Magyarországnál helyezkedett el termékmenedzserként.

Szalay Zsolt, az INTERSPAR értékesítésért felelős ügyvezető igazgatójaSzalay Zsolt, az INTERSPAR értékesítésért felelős ügyvezető igazgatója


Később megfordult a Porsche Hungáriánál és a Michelin Európánál is: az előbbi helyszínen marketingmenedzseri, a másikon marketingvezetői pozícióban. 2002-ben csatlakozott a MOL csapatához, ahol 2006-tól kizárólag kiskereskedelmi területet érintő pozíciókat töltött be. Előbb közel négy évig dolgozott a MOL Románia ügyvezetőjeként Bukarestben, később pedig Olaszországban, az ottani leányvállalat felelős vezetőjeként.

A SPAR csapatához 2014 novemberében csatlakozott, majd 2015 tavaszán kinevezték az INTERSPAR hipermarketekért felelős értékesítési vezetőjévé. 2017-től értékesítésért felelős ügyvezető igazgatóként felel az INTERSPAR hipermarket értékesítés, a SPAR szupermarket értékesítés, a Franchise értékesítés és a bevezetés alatt álló online értékesítés területekért.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk