Új vezére van a Mol olasz cégének
A Mol-csoporthoz tartozó olasz IES (Italiana Energia e Servizi) Finomító és Kereskedő Vállalat általános vezérigazgatója Dorogházi Krisztina lesz január elsejétől - közölte a magyar olajtársaság.
Az IES egy hatszáz alkalmazottat foglalkoztató olajfinomító és kereskedelmi vállalat Észak-Olaszországban. A társaság tulajdonában van a mantova-i finomító. Az IES egy 165 töltőállomásból álló kiskereskedelmi hálózatot is működtet, amiből harmincat maga a társaság birtokol.
Az IES 1 295 millió euró árbevétel mellett 98 millió euró EBITDA-t ért el a 2006. június 30-ig tartó pénzügyi évben.
Dorogházi Krisztina eddig a Mol-csoport számviteli és adó igazgatói posztot töltötte be. Az olasz vállalatnál feladata lesz valamennyi funkcionális és támogató tevékenység felügyelete, illetve az újonnan szerzett társaság beintegrálása a Mol-csoportba.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Siliga Tünde vette át 2025. október elsejével a Schneider Electric Budapesten található ellátási láncokért felelős központja, a GSC Budapest HUB... Teljes cikk
Új vezetők érkeznek két meghatározó magyar szerkesztőség élére a tulajdonosváltásokat követően. A Blikknél távozik Nagy Iván Zsolt... Teljes cikk
Novembertől Tim Krause váltja Fükő Lászlót. Teljes cikk
- Új HR vezető a Schneider Electric dunavecsei gyárában 9 hónapja
- Így juthat stratégiai szintre a HR: interjú Kovács Krisztinával, a Chemaxon operatív vezetőjével 13 hónapja
- Új vezérigazgató az ING Bank élén 1 éve
- Vezetőváltás a Central Dabasi Nyomda Zrt.-nél 1 éve
- A pénzügyi edukáció, a juttatásokról szóló tájékoztatás egyre fontosabb része a HR munkájának 1 éve
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 2 éve
- Hogyan lehet a munkavállalói önkéntes csapatokat jól működtetni? - aki válaszol Varga D. Krisztina, a Celanese Magyarország HR igazgatója 2 éve
- Lehet-e haver a főnök? - Generációs konfliktusok a munkahelyen 3 éve
- Egyre kevesebb a mentálisan stabil munkavállaló 3 éve
- Munkavállalói részvények és extra szabadság - interjú Mihók Krisztinával, az Erste Bank HR-vezetőjével 3 éve
- Így bánjunk a pályázókkal állásinterjún 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?