kapubanner for mobile

Új vezető irányítja a CIB Bank vállalati üzletágát

Október elsejétől Szabó Balázs vezérigazgató-helyettesként vezeti a CIB Bank teljes vállalati területét. A nagyvállalati üzletág élén eddig betöltött helyét Mészáros Tamás veszi át - írják sajtóközleményükben.

Október elsejétől Szabó Balázs vezeti a CIB Bank teljes vállalati területét. A hivatalos engedélyeztetési eljárásokat követően az új vezető a CIB Bank igazgatóságának tagjává is válik. Az üzletág digitális transzformációjának felgyorsítása mellett az új vezérigazgató-helyettes mandátuma többek között a kkv-szektorbéli expanzió felgyorsítására és a multinacionális ügyfélkör elérésének javítására terjed ki, magában foglalja a lízing üzletág piaci részesedésének fokozatos emelését, valamint célja a bank korábbi pozícióinak visszaszerzése a nagyvállalati területen.

Szabó Balázs az MKB Banknál kezdte szakmai pályafutását 1998-ban, ahol több mint másfél évtizedig dolgozott főleg corporate és kkv-területen. Utolsó pozíciójában a vállalati terület ügyvezető igazgatója volt. Távozása után másfél évig tevékenykedett a Deloitte külső tanácsadójaként, mielőtt 2016 júniusában a CIB Bankhoz csatlakozott. Itt előbb a kkv-területet irányította, majd - ez év márciusában - megbízást kapott a hazai nagyvállalati üzletág vezetésére is.

Ebben a pozícióban Mészáros Tamás követi őt október 8-tól, aki szintén komoly corporate és befektetési banki tapasztalattal rendelkezik. Tizenkét évet dolgozott a BNP Paribas-nál, ahol az elmúlt hét évben ügyvezetőigazgató-helyettesként felelt a nagyvállalati területért, Magyarország mellett Horvátországban és Szlovéniában is. Előtte öt évig foglalkozott kiemelt nagyvállalati ügyfelekkel a Deutsche Banknál, Budapesten. Az ismét növekedést mutató nagyvállalati üzletág dinamikájának fenntartása és fokozása mellett az új vezető feladatai közé tartozik majd egyebek közt az Intesa Sanpaolo Csoporton belüli együttműködés erősítése, valamint a meglévő és új ügyfelek fejlődési és növekedési terveinek globális banki kiszolgálása.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek