Újabb 600 embert bocsátanak el a bolgár vasutaknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA bolgár államvasutak (BDZ) újabb 600 ember elbocsátását tervezi, miután az év elején 700 embernek már felmondott, a romló hazai gazdasági helyzet miatt.
A jelenleg 15 532 embert foglalkoztató BDZ teherszállítási volumene 36 százalékkal esett az év első öt hónapjában éves szinten számolva. A bolgár vasúttársaság szerkezetátalakításának a végrehajtását az 1989. évi rendszerváltozás óta valamennyi kormány halogatja. Tavaly 9,2 millió leva (6,54 millió dollár) veszteséggel zárta az évet a cég, amely eközben 135,5 millió leva állami támogatást kapott.
A BDZ-nél a vasúti személyszállító kocsik több mint a fele húsz évesnél idősebb. Szakértők szerint közel 2,6 milliárd levára lenne szükség a járműpark felújítására és korszerűsítésére.
Májusban 7,1 százalékos volt a munkanélküliségi ráta Bulgáriában. A szakszervezetek várakozása szerint a munkanélküliségi szint kétszámjegyű lesz, miután több száz, jórészt textilipari, fémipari, építőipari és vegyipari cég leállította, vagy visszafogta a termelését, miközben csökkenti dolgozóinak létszámát.
A BDZ-nél a vasúti személyszállító kocsik több mint a fele húsz évesnél idősebb. Szakértők szerint közel 2,6 milliárd levára lenne szükség a járműpark felújítására és korszerűsítésére.
Májusban 7,1 százalékos volt a munkanélküliségi ráta Bulgáriában. A szakszervezetek várakozása szerint a munkanélküliségi szint kétszámjegyű lesz, miután több száz, jórészt textilipari, fémipari, építőipari és vegyipari cég leállította, vagy visszafogta a termelését, miközben csökkenti dolgozóinak létszámát.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Állások
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 08. 18)
- Operátor (bőrözés terület) (2026. 08. 25)
- Tehergépjármű szerelő - Vecsés (2026. 08. 25)
- Kiszálló szerviztechnikus - Győr (2026. 08. 25)
- CNC gépbeállító - Veszprém (2026. 08. 25)
Partnereink hírei
- 6 évelő, mely rettenetesen szenved az aszálytól
- Szeptemberi metszési útmutató gyümölcstermő bokrokhoz: mit tilos?
- Reggel vagy este érdemes locsolni a teraszon a növényeket?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Megszakítható a kiadott szabadság?
Mi történik, ha a szabadságon lévő munkavállalóra mégis szükség lenne a munkahelyen? Megszakítható a kiadott szabadság?...
-
www.power-coaching.hu
Emberek vagyunk
Emberek vagyunk. Még akkor is ha a rendszer nem tekint minket annak. Mert minek is tekint, minek felel meg ma egy alkalmazott? Egy...
-
Leadership Intelligence
Embercsere vagy Rendszercsere?
Amikor egy országban, egy vállalatnál vagy akár egy intézménynél új vezetés veszi át az irányítást, a legtöbb ember a...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés