Újabb bővülés a Citi budapesti HighTech fejlesztőközpontjában

Most tizenegy speciális szakemberrel, "rakétatudóssal" tervezik bővíteni a Citi hazai csapatát. Olyan matematikusokat, fizikusokat, mérnököket, illetve informatikusokat keresnek tehát, akik igazán otthon vannak a valószínűségszámítás világában - árulta el David Mitchell, a budapesti csapat vezetője.

A lapunknak eljuttatott közlemény szerint a tizennyolc fős csapatba keresnek új szakembereket, akiknek az a feladata, hogy a rendelkezésre álló mérhetetlen adathalmaz elemzésével megjósolják a pénzpiaci folyamatok alakulását, algoritmusok alapján feltérképezzék az ezekhez kapcsolódó kockázatokat, ami révén a lehető leghatékonyabbá válik a kockázatkezelés a Citinél.

Olyan matematikusokat, fizikusokat, mérnököket, illetve informatikusokat keresnek tehát, akik igazán otthon vannak a valószínűségszámítás világában. Szaknyelven szólva: ismerik a sztochasztikus folyamatokat, illetve kutatási területük kapcsolódik a Brown-mozgáshoz, amely a gázokban jellemző rendezetlen molekuláris mozgást írja le. Ez a tudatosság pedig nem véletlen, hiszen a tőzsdék, illetve a tőkepiacok-pénzpiacok folyamatait ezek a törvények jellemzik leginkább.

Egy-egy ilyen kutatás már-már a genetika vagy űrkutatás misztikumához hasonló, szó sincsen tehát gépies, monoton feladatokról - olvasható a közleményben.

A cégnél erős angol nyelvtudással felvértezett, nemzetközi mezőnyben is helytálló "rakétatudósok" munkájára van szükség. Természetesen ennek megfelelő fizetési szintekkel, amellyel Magyarországon igen kevés munkaadó tud versenyezni.

David Mitchell elmondta, hogy a csapat hatékony működéséhez a matematikai modellezők mellett szükség van szoftverprogramozókra, továbbá e különleges feladatokat segítő, szoftverbevezetéssel és teszteléssel foglalkozó mérnökökre is.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek