Újabb diákoknak ad lehetőséget a GE tehetséggondozó programja
A GE alapítványa idén is folytatja és újabb 300 000 dollárral támogatja a GE Foundation Nyíló világ középiskolás tehetséggondozó program következő évfolyamát, ami további 108 diák csatlakozását teszi lehetővé - jelentette be Vörös Tibor, a GE Consumer & Industrial üzletágának európai HR igazgatója.
A nyolc éve működő program keretében, a résztvevő középiskolák legtehetségesebb diákjai üzleti tudást és gyakorlatot szerezhetnek és iskolán kívüli rendszerben jártasságra tesznek szert az üzleti angol nyelvben. Emellett a GE és a Junior Achievement szervezésében megtartott találkozók keretében saját kapcsolati tőkét építhetnek ki, illetve fejleszthetik üzleti készségeiket.
A cél az, hogy a program során elsajátított tudással és tapasztalatokkal a diploma megszerzése után képesek legyenek a térség bekapcsolására a magyar és a nemzetközi gazdaságba. A tréningeken kívül a diákok hozzáférhetnek egy speciális online módszerhez is. A Macmillan Practice Online kiváló eszköz nemcsak arra, hogy a diákok nyelvi és kommunkikációs készségét és szókincsét fejlessze, de egyben felhasználói szintű számítógépes ismereteik is bővülnek. Az e-learning keretében a diákok akár önállóan, kötetlen időkeretben is tanulhatnak.
"A GE közel 3000 embert foglalkoztat ebben a térségben, ez a program is jól mutatja a fejlesztés, továbbképzés iránti elkötelezettségünket, mely vállalatunk, valamint a térség és ezáltal az ország versenyképességét is növeli" - mondta Vörös Tibor. "A GE kultúrája a folyamatos tanulásra és a tudás megosztására ösztönöz. Ennek szellemében vezető munkatársaink a mentorálás, illetve a tréningek során átadják személyes tapasztalataikat, illetve a világcég speciális tudásának egy részét a programban résztvevő diákoknak és tanároknak" - emelte ki.
A GE Foundation anyagi és a GE Önkéntesek támogatásával több partner együttműködése nyomán 2002-ben útjára indított kezdeményezés mintaként szolgálhat az üzleti, a kormányzati és a társadalmi szféra partneri összefogására (PPP), amelynek eredményeként fejlődik és versenyképesebbé válik a régió humán erőforrása, mellyel a program a helyi közösségek jövőjét szolgálja.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Diákmunkák 2025-ben: a garantált bérminimum már csak a belépő? 7 hónapja
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 7 hónapja
- Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban 8 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 9 hónapja
- Ezekben az országokban többet ittak a diákok a COVID alatt 12 hónapja
- Ilyen órabérekre számíthatnak a diákmunkások 2025-ben 12 hónapja
- Ha a munkát és a munkahelyet is szokni kell 1 éve
- Értékes munkaerőforrás, így lehet őket bevonni: mérlegen a Magyarországon tanuló külföldiek 1 éve
- Volt magyar diákok készülnek perelni a román államot hátrányos megkülönböztetés miatt 1 éve
- Innováció és emberi kapcsolatok - Ezek a legfontosabbak a Z generációnak egy munkahelyen 1 éve
- Felmérés: csak a diákok harmada gondolja úgy, hogy könnyen talál majd állást 1 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa