kapubanner for mobile

Újabb száz dolgozót küld el a Dráva-Coop

Egy átfogó reorganizációs program miatt újabb száz dolgozójától kénytelen megválni a tavaly új tulajdonosokhoz került, barcsi székhelyű Dráva-Coop Zrt. - erősítette meg a Napi Gazdaság információját Stier István, a társaság felügyelőbizottságának elnöke.

Nyolcvan dolgozót most, a többit pedig az év végéig küldik el. Ezzel párhuzamosan döntés született arról is, hogy megválnak a belvárosban levő, több mint 3 ezer négyzetméteres központi irodaépületüktől.

Stier elmondta: a Dráva-Coop, amely többségi tulajdonosa a Dráva-Tej Kft.-nek, tavaly kritikus pénzügyi helyzetbe került. A két cég, amely 2006 novemberétől a kaposvári székhelyű Füred Holding Kft. tulajdonában van, az elmúlt időszak során több mint 2 milliárd forintos adósságot halmozott fel.

A Dráva-Tej kacsótai üzemét már tavaly bezárták, onnan negyven dolgozót bocsátottak el, a közelmúltban pedig lakat került a Dráva-Coop legnagyobb, barcsi üzletére is. Ugyanakkor a reorganizációs program részeként az elmúlt hónapokban már mintegy 300 millió forintot költött a társaság különböző beruházások megvalósítására, például gépvásárlásra és épületfelújításra. Mindemellett a cégcsoporton belül létszám-átcsoportosításra is sor került. A Dráva-Coop dolgozóinak száma háromszázról kétszázra csökken, a Dráva-Tej alkalmazotti állománya viszont a korábbi 104-ről 120-ra emelkedett.

Az elmúlt négy hónap alatt a patinás, egykor több mint ezer dolgozót foglalkoztató cégcsoport adósságát már valamelyest csökkentették, ám a több évtizedes múltra visszatekintő egykori barcsi Vörös Csillag Termelőszövetkezetből létrehozott Dráva-Coop, illetve Dráva-Tej csak további hatékonyságnövelő intézkedésekkel állítható talpra - olvasható a Napi Gazdaságban.

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk