Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Újabb száz embert vesz fel a Főkefe Komlón

További 100 dolgozó felvételét tervezi a jelenlegi 200 mellé a Főkefe Nonprofit Kft. Komlón.

A város önkormányzata kedden, az MTI-hez eljuttatott közleményében azt írta, hogy a létszámbővítésre a megrendelések volumenének növekedése miatt nyílik lehetősége a főként megváltozott munkaképességűeket alkalmazó állami vállalatnak, amely ezzel együtt Komlón átáll a többműszakos termelésre. A Főkefe a létszámbővítés érdekében felvette a kapcsolatot a helyi munkaügyi kirendeltséggel és az önkormányzattal is - tették hozzá.

Az önkormányzat hangsúlyozta, a társaság szerepvállalása az átlagosnál nagyobb jelentőséggel bír a térségben, ahol rendkívül kevés a leszázalékoltak számára elérhető, részmunkaidős álláslehetőség. A cég mostani döntése jó hír, a bővítés megannyi komlói családnak jelent majd biztos havi jövedelmet - idézte a közlemény Polics Józsefet, Komló fideszes polgármesterét.

A Főkefe Nonprofit Kft. tavaly februárban jelentette be, hogy Komlón, az egykori Nagy László Gimnázium épületének földszintjén, alakította ki egyik termelési központját, ahol 200 alkalmazottal végeztet papíralapú irodaszergyártást és fóliacsomagolást.

Az országosan 80 fióktelepen mintegy négyezer embert foglalkoztató vállalat az üzem területének használatáért cserébe öt évre vállalta a létszám megtartását, és tervei szerint Komlón évi 250-300 millió forint értékben állít elő belföldön és külföldön egyaránt eladható termékeket.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk