Újabb vasutassztrájk jöhet júliusban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFolytatná a februárban kezdett, és azóta többször felfüggesztett vasutassztrájkot a VDSZSZ Szolidaritás - derül ki a szervezet sajtóközleményéből.
A VDSZSZ MÁV-START társasági választmánya csütörtöki ülésén ellenszavazat nélkül elfogadott határozatában felszólította a VDSZSZ sztrájkbizottságát a munkabeszüntetés júliusi folytatására, amennyiben a közeljövőben nem jön létre megegyezés sztrájkköveteléseik teljesítéséről - közölte a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ).
Közleményükben emlékeztetnek arra, hogy a VDSZSZ a kiszervezés folytán a MÁV Gépészet Zrt., a MÁV Trakció Zrt., valamint a MÁV Start Zrt. munkavállalói részére 10 százalékos alapbérarányos kihelyezési pótlékot követel. A MÁV START Zrt. esetében ezen felül a 2008. évi bérfejlesztés során legalább 6,9 százalékos alapbéremelést követelnek, mivel a munkáltató ezidáig csupán 2,9, illetve 3,4 százalékos bérfejlesztést volt hajlandó adni a munkavállalók számára.
A szakszervezet ismételten közölte: Kóka János korábbi gazdasági és közlekedési miniszter többször kinyilvánított ajánlata alapján minden vasutas számára nettó 250 ezer forint egyszeri kifizetését is követelik a MÁV Cargo Zrt. privatizációjából befolyó vételárból.
Közleményükben emlékeztetnek arra, hogy a VDSZSZ a kiszervezés folytán a MÁV Gépészet Zrt., a MÁV Trakció Zrt., valamint a MÁV Start Zrt. munkavállalói részére 10 százalékos alapbérarányos kihelyezési pótlékot követel. A MÁV START Zrt. esetében ezen felül a 2008. évi bérfejlesztés során legalább 6,9 százalékos alapbéremelést követelnek, mivel a munkáltató ezidáig csupán 2,9, illetve 3,4 százalékos bérfejlesztést volt hajlandó adni a munkavállalók számára.
A szakszervezet ismételten közölte: Kóka János korábbi gazdasági és közlekedési miniszter többször kinyilvánított ajánlata alapján minden vasutas számára nettó 250 ezer forint egyszeri kifizetését is követelik a MÁV Cargo Zrt. privatizációjából befolyó vételárból.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?