Újabb napenergetikai célkitűzések - Légy a változás része Te is!
Nap mint nap olvashatunk az országok újabb és újabb energetikai célkitűzéseiről, amellyel a globálisan fenyegető klímakatasztrófát szeretnék elkerülni. Már réges rég túl vagyunk azon a ponton, hogy arról szóljon a vita, van-e felelősségünk, lesz-e változás vagy jaj, mégis mit tehetnénk. Az országok szigorú, ugyanakkor megvalósítható célokat igyekeznek kitűzni a minél jobb eredmények eléréséért és a bolygó megmentéséért.
Nagy-Britannia célkitűzései
Az Egyesült Királyság Klímaváltozási Bizottsága bejelentette, hogy 2035-ig az energiakereslet 70%-át már a megújuló energiák felhasználásával kell biztosítani. A korábbi, 2020-as állásfoglalásban még 29%-os arányt tűztek ki célul. Nagyon sokatmondó a számok ilyen hatalmas ugrása.
A nettó nulla ajánlások eléréséhez azt is látni kell, hogy már 2030-ig a 40 GW napenergia-kapacitás elérése mindenképpen szükséges hozzá. A napenergia költségek csökkenése mellett, egyes kormányintézkedések segítségével úgy vélik, elérhetőek a kitűzött célok, amennyiben a várható energiaigény-növekedés is kellő mértékben figyelembe lesz véve az egyenleten belül.
A változásokat nemcsak a csökkenő árak ösztönzik, hanem a zöld civil szervezetek, kereskedelmi szervezetek és az Egyesült Királyság Klímaváltozási Bizottsága is szorgalmazza azokat. A változások eléréséhez komoly összefogásra van szükség.
A változásnak Te is a részese lehetsz!
Nagyon fontos megérteni, hogy a változáshoz mindenkire szükség van. A kormányok, vállalatok konkrét lépésein felül hétköznapi emberként, magánszemélyként Te is tehetsz azért, hogy közelebb kerülhessünk az élhető környezet és klíma megőrzésének biztosításához. Jó példa erre Ausztrália, ahol már mindennaposnak számít, hogy a lakosság a saját napelemes rendszerei által elégíti ki saját energiaigényeit.
Ha Magyarországon körbenézünk, látjuk, hogy ettől a helyzettől sajnos még nagyon messzire vagyunk. Pedig elérhető nálunk a rendkívül kedvező szaldós rendszer, amellyel az áramszolgáltató hálózatára kötve a többletenergiát átveszik tőlünk, s az alacsonyabb termeléssel járó időszakokban a hiányt kiegészítik, mindezt azonos áron. Így könnyen elérhető a nulla forintos villanyszámla, miközben minden helyzetben biztosítva van az is, hogy nem maradunk áram nélkül.
Pedig számos pályázat elérhető, hogy minél kisebb befektetéssel valósíthassuk meg saját napelemes rendszerünket. Pedig nálunk is elérhetőek olyan kiváló fejlesztések, mint például az A1Solar kínálatában a Q Cells napelemek, amelyek révén igazán könnyen és megbízhatóan érhetünk el kiváló eredményeket. Ráadásul még nagyon jól is néznek ki!
Látszólag minden adott ahhoz, hogy itthon is egyre elterjedtebbé váljanak a napelemes rendszerek és a nagyok és a lakosság összefogásával mi is hozzátegyük a részünket közös ügyünkhöz, a Föld megmentéséhez. Itt a lehetőség, hogy Te is a változás részese légy, élj vele!
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Városi környezetben is egyszerűen lehet napelemes rendszereket telepíteni 2 éve
- Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt 2 éve
- Felmérés: egyre jövőtudatosabbak a magyar vállalatok 2 éve
- Felmérés: értéknek tekintik a cégvezetők a fenntarthatóságot 3 éve
- Építkezéseket is megakaszthatnak a partifecskék: így kerülhető el a probléma 3 éve
- Hogyan érinti az EU karboncsökkentési elvárása a hazai vállalkozásokat? 3 éve
- Így csökkenthetik dolgozóik munkába járásának karbonlábnyomát a vállalatok 3 éve
- 2500 új zöld munkahelyet teremt világszerte a Schneider Electric 4 éve
- XII. Magyar Fenntarthatósági Csúcs 4 éve
- Alapítványba szervezte ki a Mol társadalmi felelősségvállalási tevékenységeinek egy részét 5 éve
- Több mint hétmilliárd forintra pályázhatnak a zöld cégek 6 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?