Újra nő a kereslet a felsővezetők iránt

Hosszú idő óta először 2004-ben emelkedett világviszonylatban a vezetőkre vonatkozó keresések száma. 2003-hoz mérten tavaly 19,73 százalékkal több irányítói pozícióba kerestek megfelelő szakembert a cégek. Európában 36 százalékkal bővült a topvezetői álláspiac.

Az Association of Executive Search Consultants (AESC) a vonatkozó felmérés során 42 országban 1200 fejvadász cég képviselőjét kérdezte meg. A globális eredmények szerint 2000 óta először nőtt a kereslet az executive szintű szakemberek iránt. Észak-Amerika, Európa és Ázsia munkaerőpiacán hasonló mértékű álláspiaci bővülés jellemző a tanácsadó cég eredményei szerint.

A fejvadászok számára kedvező hír, hogy a felsővezetők megtalálásáért kapott fizetés a korábbi éveknél nagyobb mértékben nőtt: 2003-ról 2004-re mintegy 26 százalékkal emelkedett a személyzeti tanácsadók jogdíja. A cégek tehát mind nagyobb összegeket áldoznak arra, hogy a megfelelő tudással és képességekkel bíró emberek kerüljenek a kulcspozíciókba.

A pénzügyi szektorba tartozó cégek 23 százalékkal több executive pozíciót hirdettek meg, az iparvállalatok 19 százalékkal, a technológiai iparágban, a szolgáltatói szektorban pedig egyaránt 18 százalékkal több esetben kerestek több vezetőt.

A tapasztalt, felső szintű szakemberek iránt főleg 2004 utolsó negyedévében nőtt meg a cégek igénye: ekkor 27 százalékos bővülés volt jellemző a harmadik negyedévhez képest. A felsővezetői álláspiac jelenleg tapasztalható megélénkülése az AESC szakértői szerint a globális gazdaság stagnálásának végét jelenti. A magyar szakemberek számára is kedvező hír, hogy Európán belül 2004-ben igen komoly kereslet-növekedés volt megfigyelhető: 36 százalékkal több executive pozíciót hirdettek meg tavaly, mint egy évvel korábban. Ennél már csak Észak-Amerikában volt élénkebb az álláspiac bővülése, derül ki az Association of Executive Search Consultants elemzéséből.

Szabó Ágnes
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk

Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat?

A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk