Újraindult a termelés a Philips franciaországi gyárában

Ünnepi hangulatban, énekelve álltak ismét munkába hétfőn a dolgozók a holland Philips elektronikai vállalat franciaországi Dreux-ben található gyárában, miután a bíróság elrendelte a felszámolás felfüggesztését. A Philips eredetileg Székesfehérváron ajánlott munkát a francia dolgozóknak.

"Lehetséges győzni a vállalatvezetőkkel szemben!" és "Philips, Dreux, példa a munkások számára" feliratú táblákkal érkeztek a dolgozók hétfőn a munkahelyükre. A munkásokat országos szakszervezeti vezetők és diákok fogadták a gyárkapuban, akik azt skandálták, hogy "Philips, Total, Ikea: ugyanaz a harc. Együtt a vállalatvezetés ellen. Velük vagy nélkülük, újraindítjuk a termelést!"

A szakszervezetek keresete nyomán az észak-franciaországi Chartres bírósága pénteken elrendelte a 212 embert foglalkoztató gyár felszámolásának felfüggesztését, s a termelés hétfői újraindítását, amiért a vezetőség előzetesen nem folytatott kielégítő konzultációkat a dolgozók képviselőivel, és szabálytalanul bocsájtotta el a munkásokat.

A bírósági indoklásban az állt, hogy az információhiány miatt a szakszervezeti vezetőknek nem állt módjukban világos véleményt kialakítani a felszámolást érintő tervekről.

A Philips gazdasági okokra hivatkozva a múlt hét végén jelentette be, hogy végleg bezárta a franciaországi Dreux-ben plazma televíziókat gyártó üzemét. A dolgozókat ajánlott levélben értesítette a vezetőség a végleges bezárásról, s arra kérte őket: következő hétfőn már ne menjenek be a munkahelyükre. Óriási felháborodást váltott ki a szakszervezetek részéről, hogy a Philips székesfehérvári gyárában ajánlott új állást a dolgozóknak. Határozatlan időre, havi 450 euróért. A levélben feltételként volt megjelölve a magyar nyelv ismerete.

Sandra Renda, a szakszervezetek ügyvédje szerint a bíróság döntése precedens értékű, mert azt bizonyítja, hogy "nem lehet csak úgy bezárni egy gyárat Franciaországban". A bírósági döntés ugyanakkor nem mentette meg a bezárástól a gyárat, csak meghosszabbította a felszámolási eljárást, amelyről a Philips már végleg döntött. Dreux-ben 2003-ban még 12 gépsoron gyártották a televíziókat, jelenleg már csak kettő működik. A gyár tervezett felszámolásról először tavaly októberben tett említést az elektronikai cég, amely 2005-ben 350, tavaly pedig 279 munkahelyet számolt fel Dreux-ben. Az elektronikai cég Franciaországban összesen 11 üzemmel rendelkezik.

Joel Karecki, a Philips franciaországi elnöke pénteki sajtótájékoztatóján úgy nyilatkozott, hogy "a Philips-nek Dreux-ben hamarosan nem lesznek munkahelyei". A kormány nyomására azonban pénteken újra megnyitotta a cég a gyárat a dolgozók számára, de a termelést csak hétfőn, a bírósági ítélet után volt hajlandó beindítani.



  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk