Utolérjük a törököket? Újabb nyolcezer magyar ment ki Ausztriába dolgozni
Az osztrák munkaügyi szervezet adatai szerint szeptember végén 52 246 magyar munkavállaló dolgozott hivatalosan Ausztriában. Ez március óta 18, tavaly március óta 85 százalékos emelkedés. Létszámban a magyarok már erősen közelítenek a török munkavállalókhoz, és többen vannak, mint a lengyelek vagy a románok.
Erősen közelítjük a törökök létszámát
Tavaly márciustól idén szeptemberig nem kevesebb, mint 85 százalékos az emelkedés, közel megduplázódott a számunk. Ebben persze lehet némi szezonalitás, a nyári-ősz eleji hónapokban a mezőgazdaság miatt nőhet a létszám, ugyanakkor az idegenforgalomban Ausztriában télen is szezon van. A tendencia összességében mindenképpen növekedésre enged következtetni. Tavaly például éves átlagban 34 579 magyar dolgozott Ausztriában.
A számok összefüggnek azzal, hogy Ausztria és Németország csak tavaly május 1-től nyitotta meg teljesen munkaerőpiacát honfitársaink előtt, ám a növekedés azóta is folyamatosnak látszik. A magyarok előretörését jól jellemzi, hogy szeptemberben a törökök 56 700-an voltak, csak pár ezerrel kevesebben a magyaroknál. A volt Jugoszlávia területéről ugyanakkor többet, 81 ezer munkavállalót tartottak nyilván, ők azonban régi, a Jugoszlávia felbomlása előtti időből származó dolgozók lehetnek, mert külön kategóriaként szerepel az adatok között Szerbia, Horvátország és más utódállamok.
Megelőztük a románokat és a lengyeleket
Sem a jóval nagyobb lélekszámú Lengyelország polgárai (29 800 fő), sem a romániai dolgozók (25 ezer), sem a közeli Szlovákiából származók (mintegy húszezren) nem közelítették meg a magyarok számát, aminek oka lehet, hogy a magyarok - és persze a szlovákok - tudnak ingázni a legkönnyebben, valamint hogy nálunk van legrosszabb helyzetben a gazdaság. (Például két utolsó negyedév GDP-zsugorodása vagy a magas infláció, a reálbér-csökkenés alapján.)
A nagyobb távolságban levő Németországban is némileg hasonló a helyzet, bár kevesebb az ott dolgozó magyar, feltéve hogy a hivatalos statisztikák pontosak. (Valószínű, hogy feketén is sok ezren dolgoznak külföldön.) A német munkaügyi hivatal (Bundesagentur für Arbeit) időről időre frissít egy jelentést a 2011. május 1-től életbe lépett kelet-európai munkaerőpiaci nyitás tapasztalatairól.
Válságban a külföldit küldik el először
Míg az előző jelentésben 2011. októberére 28 839 magyar munkavállaló szerepelt, márciusban már 33 125-en voltak, ez 15 százalékos növekedés fél év alatt. A tavaly áprilisi létszám azonban még csak 20 106 volt, tehát egy év alatt ott több mint másfélszeresére nőtt a magyarok száma. Válság esetén valószínűleg sok helyütt először a külföldi munkavállalót küldik el, erre utal, hogy a Németországban nyilvántartott magyar munkanélküliek száma 2368 fő volt - ez már frissebb, szeptemberi adat -, 19,8 százalékkal több, mint egy évvel korábban.
A magyar statisztika nem komoly
Eközben a hazai statisztikák továbbra sem vesznek tudomást a külföldön dolgozó magyarok - a külföldi adatok alapján minimum kétszázezer fő feletti - tömegéről. A júliusi "népmozgalmi", népességgel kapcsolatos KSH-jelentés arra utal, hogy az év első hét hónapjában mintegy hétezerrel több bevándorló érkezett az országba, mint ahányan távoztak. "A természetes fogyás üteme némileg mérséklődött... 2012 első hét hónapjában 25 835 főt tett ki. A nemzetközi vándorlás becsült értékeinek pozitív egyenlege folytán az ország lakossága ténylegesen ennél kisebb mértékben, mintegy 19 ezer fővel csökkent" - állítják.
Augusztusban tovább emelték a tétet, a hivatal friss közleménye szerint a természetes fogyás az első nyolc hónapban 27 754 fő volt, de a "nemzetközi vándorlás becsült értékeinek pozitív egyenlege folytán az ország lakossága ténylegesen ennél kisebb mértékben, mintegy 20 ezer fővel csökkent" - írja a legfrissebb népmozgalmi jelentés. Ez azt jelentené, hogy 7 754 bevándorlóval több érkezett az országba, mint amennyi elment innét.
Másutt a kivándorlókról is tudomást vesznek
Miután csak Ausztriába, csak fél év alatt és csak hivatalosan (nem feketemunkásként) ennél többen mentek ki dolgozni, a hivatalos adatok nagyon komolytalannak tűnnek, még akkor is, ha a sógorainkhoz a legtöbben ingázni járnak, így magyarországi lakosok maradnak. Más országokban, például Németországban, Ausztriában egyébként a statisztikák az országból kivándorló személyekről is pontos adatokkal rendelkeznek.
Frissítés: Az adatokat szolgáltató osztrák szervezet (Hauptverband der Österreichischen Sozialversicherungsträger) rendkívül segítőkész volt, és elküldte nekünk a magyar munkavállalók létszámát évente egészen 1995-ig visszamenőleg, illetve a 2012-es adatokat havi bontásban. A szezonalitás talán kevésbé látszik rajta, mint feltételeztük, ugyanakkor a meredeken emelkedő tendencia egészen nyilvánvaló. Az adatokat két grafikon formájában osztjuk meg olvasóinkkal. (A sok éves adatsor éves átlagos értékeket mutat, az idei adatok hó végi számok.)
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A vállalati felhasználók többsége elégedett a mesterséges intelligenciával, bevezetését megtérülő befektetésnek tartja, az előnyök közül... Teljes cikk
Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 5 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 5 hónapja
- Egyre több vállalat megy csődbe ebben a szomszédos országunkban 6 hónapja
- Mikor emelik a családi pótlék összegét? 7 hónapja
- A magyar, német, török és román állampolgárságú foglalkoztatottak száma Ausztriában 9 hónapja
- Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között? 10 hónapja
- Külföldi munka: hogyan foglalkoztassunk munkavállalókat külföldön? 10 hónapja
- Ennyit lehet keresni Ausztriában 10 hónapja
- A magyar ingázók miatt betonakadállyal zártak le egy utat Ausztriában 13 hónapja
- Magyar idénymunkások vesztették életüket egy ausztriai autóbalesetben 1 éve
- Az autómegosztás a jövő juttatása 1 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?