kapubanner for mobile

Vállalatépítés: kelletik magukat a kis cégek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Kelletik magukat a kisvállalkozások a nagy cégeknél, remélve, előbb-utóbb létrejön a fúzió, amely mentőöv lehet a túlélésért folyó küzdelemben. Kedvező folyamat indulhat el ezen összefonódások révén, hiszen ráfér egy kis alakítás az egészségtelen és bonyolult hazai cégtulajdonosi szerkezetre is - mondta a Világgazdaságnak az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója.

A Világgazdaság cikkében az olvasható, hogy sokkal több cég működik, mint amennyit a piac elbír. Az 560 ezernyi társas vállalkozásból mindössze négyezer cég sorolható az egymilliárd forint éves árbevétel fölötti nagyvállalat közé. A 100 millió forintot meghaladó társaságok száma csupán 40 ezerre tehető, míg 200 ezer körüli a cégnek nevezett, hétmillió forint árbevétel alatti klasszikus kényszervállalkozás.

Csaknem minden szektor "túlzsúfolt", így a gazdaság jóformán meg sem érezné, ha a kis társaságok jelentős hányada a nagyobbakba integrálódna és ott folytatná a tevékenységét, segítséget nyújtva és kapva - foglmazott Csorbai Hajnalka, az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója a lapnak.

E lehetőségeket kihasználva számos kisvállalkozás keres nagyobb "társat", és ezt jó jelnek tartja a stratégiai igazgató, aki szerint nagy cégeknek sem ártana némi "vérfrissítés", különös tekintettel arra, hogy a kisvállalkozások egy része kifejezetten innovatív, hiszen csak így törhettek be a piacra. Dinamizmusukkal oldhatnák a nagyok lomhaságát.

Az Optennél itt-ott tapasztalják a kis cégek egymás iránti érdeklődését is. Az ilyen vállalatépítésben fontos szerepet játszik a bizalom, illetve, hogy ismerik, áttekinthetik egymás működését. A nagy cégekkel való kapcsolatból ez hiányzik, a multi nem enged betekintést az ügyeibe.

Az elmúlt időszakban olyan jelentős társaságokat számoltak fel, mint a DAM 2004 Kft., az Eybl Kft., a Herz, a Piszkei Papír. A kis cégek pedig nemegyszer hiába innovatívak, életképesek, ha a partnereik magukkal rántják őket - mondta Csorbai Hajnalka.

Világgazdaság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek