Vállalatépítés: kelletik magukat a kis cégek
Kelletik magukat a kisvállalkozások a nagy cégeknél, remélve, előbb-utóbb létrejön a fúzió, amely mentőöv lehet a túlélésért folyó küzdelemben. Kedvező folyamat indulhat el ezen összefonódások révén, hiszen ráfér egy kis alakítás az egészségtelen és bonyolult hazai cégtulajdonosi szerkezetre is - mondta a Világgazdaságnak az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója.
Csaknem minden szektor "túlzsúfolt", így a gazdaság jóformán meg sem érezné, ha a kis társaságok jelentős hányada a nagyobbakba integrálódna és ott folytatná a tevékenységét, segítséget nyújtva és kapva - foglmazott Csorbai Hajnalka, az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója a lapnak.
E lehetőségeket kihasználva számos kisvállalkozás keres nagyobb "társat", és ezt jó jelnek tartja a stratégiai igazgató, aki szerint nagy cégeknek sem ártana némi "vérfrissítés", különös tekintettel arra, hogy a kisvállalkozások egy része kifejezetten innovatív, hiszen csak így törhettek be a piacra. Dinamizmusukkal oldhatnák a nagyok lomhaságát.
Az Optennél itt-ott tapasztalják a kis cégek egymás iránti érdeklődését is. Az ilyen vállalatépítésben fontos szerepet játszik a bizalom, illetve, hogy ismerik, áttekinthetik egymás működését. A nagy cégekkel való kapcsolatból ez hiányzik, a multi nem enged betekintést az ügyeibe.
Az elmúlt időszakban olyan jelentős társaságokat számoltak fel, mint a DAM 2004 Kft., az Eybl Kft., a Herz, a Piszkei Papír. A kis cégek pedig nemegyszer hiába innovatívak, életképesek, ha a partnereik magukkal rántják őket - mondta Csorbai Hajnalka.
Világgazdaság
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A felek jelenlegi tárgyalási álláspontjai jelentősen eltérnek egymástól. Teljes cikk
A férfit lopás vétségével vádolták meg, indítványozták a vagyonőri foglalkozástól való eltiltását. Teljes cikk
Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 3 hónapja
- Egyre több vállalat megy csődbe ebben a szomszédos országunkban 8 hónapja
- Egységes budapesti diákváros épülne új kollégiumi férőhelyekkel 1 éve
- A kormány felszólította a Liberty-t, hogy a dunaújvárosi vasmű rendezze a bérek kifizetését 1 éve
- Mit tudok tenni, ha felszámolás alatt álló cég nem fizeti ki a munkabérem? 1 éve
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 1 éve
- 10 ezer munkahely szűnt meg júliusban - emelkedik a cégcsődök száma a németeknél 2 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- A klinikai halál állapotából hozhatja vissza a céget a csődvédelmi tanácsadó - így telik egy nap ebben a szakmában 2 éve
- Magyarországon minden huszonötödik vállalkozást egy éven belüli felszámolás fenyeget 2 éve
- Több száz városi dolgozó bére került veszélybe Balmazújvárosban 2 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig