Vállalatépítés: kelletik magukat a kis cégek
Kelletik magukat a kisvállalkozások a nagy cégeknél, remélve, előbb-utóbb létrejön a fúzió, amely mentőöv lehet a túlélésért folyó küzdelemben. Kedvező folyamat indulhat el ezen összefonódások révén, hiszen ráfér egy kis alakítás az egészségtelen és bonyolult hazai cégtulajdonosi szerkezetre is - mondta a Világgazdaságnak az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója.
Csaknem minden szektor "túlzsúfolt", így a gazdaság jóformán meg sem érezné, ha a kis társaságok jelentős hányada a nagyobbakba integrálódna és ott folytatná a tevékenységét, segítséget nyújtva és kapva - foglmazott Csorbai Hajnalka, az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója a lapnak.
E lehetőségeket kihasználva számos kisvállalkozás keres nagyobb "társat", és ezt jó jelnek tartja a stratégiai igazgató, aki szerint nagy cégeknek sem ártana némi "vérfrissítés", különös tekintettel arra, hogy a kisvállalkozások egy része kifejezetten innovatív, hiszen csak így törhettek be a piacra. Dinamizmusukkal oldhatnák a nagyok lomhaságát.
Az Optennél itt-ott tapasztalják a kis cégek egymás iránti érdeklődését is. Az ilyen vállalatépítésben fontos szerepet játszik a bizalom, illetve, hogy ismerik, áttekinthetik egymás működését. A nagy cégekkel való kapcsolatból ez hiányzik, a multi nem enged betekintést az ügyeibe.
Az elmúlt időszakban olyan jelentős társaságokat számoltak fel, mint a DAM 2004 Kft., az Eybl Kft., a Herz, a Piszkei Papír. A kis cégek pedig nemegyszer hiába innovatívak, életképesek, ha a partnereik magukkal rántják őket - mondta Csorbai Hajnalka.
Világgazdaság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 5 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja
- Egyre több vállalat megy csődbe ebben a szomszédos országunkban 11 hónapja
- Egységes budapesti diákváros épülne új kollégiumi férőhelyekkel 1 éve
- A kormány felszólította a Liberty-t, hogy a dunaújvárosi vasmű rendezze a bérek kifizetését 2 éve
- Mit tudok tenni, ha felszámolás alatt álló cég nem fizeti ki a munkabérem? 2 éve
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 2 éve
- 10 ezer munkahely szűnt meg júliusban - emelkedik a cégcsődök száma a németeknél 2 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- A klinikai halál állapotából hozhatja vissza a céget a csődvédelmi tanácsadó - így telik egy nap ebben a szakmában 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?