Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Változások a pótszabadságok körül

2012. július 1. óta hatályos az új Mt., ugyanakkor - többek között - a szabadságra vonatkozó rendelkezések 2013. január 1-jétől hatályosak.

Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy minden egyes foglalkoztatónak nyilatkoztatnia kell az összes jelenleg állományban lévő munkavállalóját, hogy a gyermekkel, a fogyatékos gyermekkel és a valamilyen egészségkárosodással rendelkező munkavállalók pótszabadságát meg tudja állapítani és a munkavállaló részére ki tudja adni.

Vegyük először a gyermek után járó pótszabadság megállapítását. Az új Mt. 118. § (1)(3) bekezdései alapján a 16 éven aluli gyermek(ek) után a munkavállaló részére pótszabadságot kell megállapítani melynek mértéke egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap.

Fontos változás a korábbiakhoz képest, hogy a pótszabadság mértéke gyermekenként további két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke tartósan beteg/fogyatékos. Vagyis ahhoz, hogy a szóban forgó további pótszabadságra való jogosultság megállapítható legyen egyrészt nyilatkoztatni kell a munkavállalót, másrészt a munkavállalótól a nyilatkozaton felül olyan igazolás beszerzése is indokolt, mely alátámasztja, hogy a gyermek a fogyatékosnak minősül.

Az Mt. 294.§ (1) c) pontja szerint fogyatékos gyermeknek minősül, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra. Ezt a munkavállaló a Magyar Államkincstár által kiadott határozattal tudja igazolni. Fontos változás az is, hogy csak azon gyermekei kapcsán jogosult a munkavállaló pótszabadságra, akiket saját háztartásában nevel, vagyis pótszabadságokról szóló nyilatkozatokban célszerű erre is rákérdezni.

Teljesen új pótszabadság jogcím az egészségkárosodott munkavállalónak az Mt 120. §-a alapján járó évi öt nap pótszabadság. Azon túl, hogy erről nyilatkoztatjuk a munkavállalót, célszerű a rehabilitációs szakértői szerv megállapító határozatának másolatát a munkavállalótól bekérni.

HR DOC SHOP iratminta portál blog
www.hrblog.hu/hrdocshop/
Follow hrportal_hu on Twitter

Valódi hibák az új kollégák kiválasztásában

Általános vélekedés, hogy a sok panasz a HR-esekre gyakran csak a jelölt megbántottságának tudható be, mert nem őt választották. A sértődések mellett jócskán akadnak persze jogos panaszok. Utóbbiakra hívja fel a HR-esek figyelmét, az álláskeresőknek is tippeket adva Jobangel a HR Blogon.tovább..

    További cikkek
    Már márciustól korlátozhatják a munkaerő szabad áramlását Nagy-Britanniában

    Theresa May, brit miniszterelnök még márciusban bejelentheti, egy időben a Brexit elindításával, hogy az ez után érkező uniós állampolgároknak a... Teljes cikk

    Hazatérhet a lengyel munkaerő a Brexit után

    Akár 100-200 ezer lengyel is hazatérhet kormányzati becslések szerint a Brexit után Lengyelországba. Teljes cikk

    Hat százalékos béremelést kapnak a MOL dolgozói

    Négy százalékos lesz idén az általános béremelés, valamint további két százalék az a keret, amelyből a bérfelzárkóztatást, illetve a munkaerő... Teljes cikk

    Fékezheti a munkaerő-beáramlást Ausztria

    Orbán Viktor a készülő szabályozásra reagálva már pénteken azt mondta, hogy büntetni fogjuk az osztrák tőkét, korlátozva a tevékenységét, ha... Teljes cikk

    Az idősebb korosztály foglalkoztatására használták fel a legtöbb munkahelyvédelmi támogatást

    A munkahelyvédelmi akció 2013-as indulása óta mintegy 500 milliárd forint maradt a munkaadóknál, 2016-ban a programban körülbelül 900 ezer... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Pótszabadság, felmondási korlátozás, védelem a felvételi eljárás során - kinek járnak ezek?

    A fogyatékos, illetve a beteg munkavállalót nem csupán az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003....