Változások a PwC menedzsmentjében

Több vezetői posztot érintő személyi változást jelentett be a PwC Magyarország pénteken.

A menedzsmentben július elsejétől esedékes változások összhangban vannak a cég 2010-ben meghirdetett stratégiájával, amelynek célja a PwC magyarországi piaci pozíciójának további erősítése, a hazai vállalatokkal kialakított kapcsolat fejlesztése, valamint az egyes üzletágak hangsúlyosabb támogatása - közölte a tanácsadó cég.

Az év eleji bejelentésnek megfelelően a PwC Magyarország vezetését július 1-jétől Nick Kós (44) veszi át, aki a vezérigazgatói teendőket a könyvvizsgálati üzletág vezetésével párhuzamosan látja el. George Johnstone (60), a PwC Magyarország jelenlegi vezérigazgatója 2012. június 30-án, a pénzügyi év végén nyugdíjba vonul.

A cég adótanácsadási és jogi üzletágvezetője július 1-jétől Lőcsei Tamás (38) lesz, aki Russell W. Lamberttől veszi át az üzletágvezetői pozíciót. A tanácsadási üzletág vezetését Osztovits Ádám (39) veszi át július 1-jén Rafal Krasnodebskitől.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek