138 cikk a(z) menedzsment címkével:

Így lehetsz stratégiai HR vezető

1 hónapja Mit jelent és miért fontos a stratégiai gondolkodás a HR gyakorlatban? Hogyan lehet fejleszteni és demonstrálni? Erről ír Martin Gyöngyvér friss blogbejegyzésében. A HR mentor szerint ez tanulható. Összefoglalta a legfontosabb megválaszolandó kérdéseket és néhány gyakorlati javaslatot is összegyűjtött. Teljes cikk...


Új IT-vezető és átszervezés az OTP-nél

7 hónapja Csányi Péter, az OTP eddigi digitális fejlesztési és értékesítési ügyvezető igazgatója lett a vállalat IT divíziójának új vezetője. A korábbi informatikai vezérigazgató-helyettes munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. Teljes cikk...


2021 a people management éve

7 hónapja A 2020-as évre kemény próbatételként fogunk emlékezni, aminek tükrében megláttuk, milyen vezetők is vagyunk valójában. Ugyanis akkor válik el a főnök/a felettes a valódi vezetőtől, amikor eltűnnek azok a fogódzkodók, amikbe kapaszkodva menedzseltük a csapatunkat. De hogy milyen vezetői kompetenciákra van most szükség, arról Bódi Gabriella ír, az Eureka Games blogjában. Teljes cikk...


Mit tanultak a vezetők a vírushelyzetből? - itt a friss kutatás

1 éve Gyorsaság, rugalmasság, változáskezelés, őszinte kommunikáció - ezek lettek a vezetői sztárkompetenciák az új koronavírus idején. A vezetők általában a korábbinál közel 20 százalékkal dolgoztak többet, de volt, aki duplaannyit teljesített - derül ki a WIFI Hungária trénercég 150 közép- és felsővezető körében májusban és júniusban végzett kutatásából, melyet először mi közlünk. Teljes cikk...


Ragaszkodnak vagy kapaszkodnak a dolgozók? - itt a friss kutatás

1 éve A cégvezetők 79%-a inkább a pozitívumokat, a sok innovációt hangsúlyozza az utóbbi három hónapból, melyben nőtt a dolgozói elköteleződés. 80% változtat stratégiáján, 50% rosszabb üzleti környezetre számít - derül ki Develor Tanácsadó Zrt. friss kutatásából. Melyek a legfontosabb feladatok? Miért csalóka a magas elkötelezettség? Teljes cikk...


Így manipulál a nárcisztikus vezető - a Holmes-sztori tanulsága

1 éve 2016-ban hatalmasat szólt Elizabeth Holmes és cége, a Theranos bukása. A vérvizsgálatok iPhone-ját ígérték Amerikának és a befektetőknek, amiből aztán az egyik legnagyobb üzleti átverés lett. Mindezt egy törékeny alkatú, fiatal szőke hölgy vitte véghez. Mégis hogyan lehetséges ez? Kmoskó Judit, HR szakértővel beszélgettünk. Teljes cikk...


Hangyák és tehenek - Mihalik Judit könyvajánlója

2 éve Henry Mintzberg megint beszól. Legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi. Könnyed és közvetlen stílusban mondja el újra, miért nem érvényesek az utóbbi évtizedekben bevettnek tekintett gyakorlatok és elvek, miért kell leszállniuk a hatalom képzelt csúcsairól a legfelsőbb vezetőknek. Mihalik Judit írása a HR Blogon. Teljes cikk...


A guruk beszólnak

2 éve Peter Drucker nem sokkal halála előtt állítólag azt mondta: a menedzsmentet szabad bölcsészetként (liberal arts) értelmezi újra. A vezetőképző iskolák atyja arra célzott, hogy egy vezetőnek a gyakorlatban sokkal inkább van szüksége a világ és önmaga értelmezésére, mint kemény üzleti ismeretekre. A menedzsment mítoszai - avagy miben hibáznak az emberek a főnök szerepében című könyvről ír Mihalik Judit a HR Blogon. Teljes cikk...


Vállalkozás- és gazdálkodástudományi doktori iskolát indít a BGE

3 éve Vállalkozás- és gazdálkodástudományi doktori iskolát indít szeptembertől a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE). A doktori iskola, amelyet Losoncz Miklós kutatóprofesszor vezet, elsősorban a kis- és középvállalkozások üzleti és menedzsment tématerületeit helyezi képzési és kutatási fókuszába - írja az MTI. Teljes cikk...


Így alakíthat ki kutyabarát munkahelyet

3 éve A kutyások közt is megoszlanak a vélemények, hogy a  munkahelyen van-e helye a kutyának vagy éppen zavarná a munkavégzést. Nem könnyebb a munkáltatók helyzete sem. A Cafeteria Trend szeptemberi „Élmények a munkahelyen” konferenciáján a résztvevő szakértők, munkáltatók  részletesen körbejárták a témát. Teljes cikk...


3 dolog, ami ellenállhatatlanná tesz egy szervezetet

3 éve "Az elmúlt években több olyan szervezetfejlesztési megbízásunk volt, ahol azért dolgoztunk, hogy létrehozzuk vagy épp megerősítsük az ellenállhatatlan szervezetet" - mondja Szabó Zsófia, az Ascon Consulting szervezetfejlesztője. Most 3 olyan motivációs eszközt mutat be, amelyik mindenhol működött. Teljes cikk...


Mennyire elkötelezett a magyar munkavállaló?

3 éve Egyebek mellett erre a kérdésre is keresi a választ közel 20 éve a Legjobb munkahely felmérésében az AON. Most, nagy munkaerőhiány idején érdemes ránézni arra a trendekre: hogyan változik a kötődés a munkaadóhoz és milyen esélyeket látnak a munkavállalók egy esetleges váltási szándék esetén. Nincsenek jó híreink a munkaadóknak... Teljes cikk...


Bábeli munkahelyek, avagy sokszínűség a termelésben

3 éve "Örülünk, hogy mától velünk dolgoznak!" - zárja beszédét a HR vezető, az új belépők orientációs programján. A szemkontaktust a vele szemben ülőkkel tartja, csak időnként tekint a mellette ülő tolmácsokra, hogy elég időt hagyjon az oroszra, hindire, szerbre és a szlovákra fordításra is. Ma tizenöten lépnek be a céghez, két magyar és tizenhárom külföldi kolléga, akik négy különböző országból érkeztek. Nem. Nem egy SSC-ben vagyunk Budapesten. Egy gyártó cégnél vagyunk vidéken. Az említett tizenhárom kolléga a termelésben fog dolgozni. Milyen kihívásokkal szembesülnek ezek a cégek a munkatársak beillesztésekor? Hogyan lehet a nyelvi, kulturális problémákat jól kezelni. Nagy Andrea (alul a fotón), a Personal Hungary személyügyi szakkiállítás szakértőjének írása. Teljes cikk...


Rekordot döntöttek a Suzuki dolgozói

3 éve Élőláncban, egymás vállát fogva tettek meg több mint száz métert múlt szombaton az esztergomi Suzuki-gyár dolgozói két, erre a célra felállított kapu között az üzem közelében, hogy megalkossák Magyarország leghosszabb "embervonatát". A rekordkísérlet sikeres volt: az új csúcs 1040 fő, amit az itthoni rekordszövetség elnöke hitelesített. Teljes cikk...


Merre tart a hazai SSC szektor? - interjú Ránki-Kovács Richárddal

3 éve Az iparágat erőteljesebben megmutatni a közvéleménynek, egyetemi szintre vinni a képzést, támogatni az innovatív megoldásokat, növelni a tagbázist és pezsgő közösségi életet teremteni a tagvállalatok között, illetve a szektoron belül. E fő célok vezérlik a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség új vezetését. Májusban G. Nagy Balázs vette át az elnöki posztot, miután a szervezet „szülőatyja”, Suhajda Attila 12 év után elengedte gyermekét, nem pályázott újra. A magyar üzleti szolgáltatóközpontok jövőjéről és a HOA által kínált lehetőségekről Ránki-Kovács Richárd ügyvezető igazgatót kérdeztük. Teljes cikk...


Hét tipp a boldog dolgozóhoz IT eszközökkel

3 éve Milyen egyszerű eszközökkel lehet megteremteni a munkahelyi boldogságot? Hogyan lehet erre informatikai megoldásokat bevetni? Erre ad javaslatot Otti Csaba, a Personal Hungary "HR informatikai rendszerek" szakértője (az alsó képen). Teljes cikk...


„A tökéletlenség beismerése és elfogadása felszabadít” - D. Tóth Kriszta

3 éve ”TV-képernyő nélkül senki leszel. El fognak felejteni és alig várod majd, hogy visszakerülhess”- bombázták folyamatosan D. Tóth Krisztát, amikor 2013-ban 17 év televíziós újságírás után búcsút intett a köztévének. Aztán - ahogy a Jobline Női Karriernapon is fogalmazott - összeszedte magát és nekilátott régi álma megvalósításának. Online magazinja, a wmn.hu ma már napi legalább 50 ezer egyedi látogatóval büszkélkedhet. Teljes cikk...


A Robotlány, a stroke-túlélő és az elvált apuka – állj fel a padlóról

3 éve Három ember, aki nagy traumán jutott túl és sikerült újra felépítenie magát. Réka 21 évesen autóbalesetben veszítette el fél lábát, Gábor 28 évesen kapott stroke-ot, Titusz pedig válásával 110 kilométeres távolságra került gyermekeitől. Milyen holtpontokon kellett túltenniük magukat és hogyan tették? Három megindító történet a múlt pénteki, most debültált „OK vagyok, mentális show” című budapesti rendezvényből. Teljes cikk...


Csodaszer vagy csapda a távmunka? Érvek-ellenérvek

3 éve Növekszik azoknak a cégeknek a száma, amelyek részben vagy egészben távmunkát ajánlanak munkavállalóiknak. Álláshirdetésekben már hívó szó lehet az erre utalás. Akadnak azonban kétkedők szép számmal. A Magyar Távmunka Szövetség egy kerekasztal-beszélgetésen a pro és a kontro érveket ütköztette cégek képviselőivel. Hogyan csinálják azok, akiknek bejött? Miért ment el a kedve ettől egyes cégeknek? Teljes cikk...


Itt van 23 „Megbízható Munkaadó” – díjátadó

3 éve Első alkalommal 23 vállalat vehette át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által hirdetett „Megbízható Munkaadó“ címet. A díjakat Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter adta át a DUIHK csütörtöki éves közgyűlésén. A pályázóknak hét kategóriában kellett bizonyítaniuk, hogy méltóak a címre, amelyet zsűri értékelt. A cégeknek az elismerés jó érv a toborzásban, a belső és külső kommunikációban, használható eszköz a munkaadói márkaépítésben. Teljes cikk...